如何评价培训后的效果？

建议参考offset四级评估模型:1，响应层评估:做需求问卷，上课完成；2.学习层评估:根据学员的学习和训练情况，可以以试题或试卷的形式进行评估，时间为下课后一周；3.行为层评估:在需求调查时，确定学员完成课程后在行为层会有哪些改进，并制定行动跟踪计划，在学员完成课程三个月后进行；4.效益层评估:根据行为改善层的结果，结合内部培训的间接效益，如提高员工满意度、降低离职率等，每半年进行一次评估。