劳动法规定的培训期间有工资吗？

《劳动法》规定的带薪休假包括法定节假日、婚丧假、年休假等。上述带薪休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。此外，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位还应当依法支付工资。

法律客观性:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条* * *用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条* * *除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。