党校培训处级干部的体会

加强在职和在岗培训，提高干部履职能力。根据我区实际，加强对处级干部和后备干部的国情、市情、区情教育，使干部清醒认识面临的形势、任务和责任，增强在自身工作实践中解决具体问题的能力。2011、153名副科级以上干部和39名副科级后备干部、业务骨干分五批接受集中封闭式军事化管理培训，进一步提高了机关干部对建设“世界石油城”的认识和务实服务群众的能力。2012年又组织38名处级干部到上海浦东新区党校学习，是我区历年来规模最大的一次处级干部统一外出学习培训。自2010以来，* * *已举办5期科级干部和后备干部培训班，培训教育干部302人。依托白碱滩区三平镇培训基地和自治区党校的优秀教师，举办了8期公务员任职和知识更新培训班，培训干部219人。

加强基层挂职锻炼，提高干部实践能力。加大干部多岗交流挂职力度，把挂职锻炼、跟踪学习、轮岗交流作为教育干部、提高干部素质的重要手段。自2011以来，我区已有11名干部挂职到自治区、市级机关进行培训。2012年，9名市管干部到我区挂职锻炼。12名有发展潜力的年轻干部被选派到街道社区、非公企业挂职锻炼，丰富了年轻干部的工作经历和实践经验，增强了驾驭复杂矛盾和解决实际问题的能力。根据《白碱滩区新录用工作人员试用期管理暂行规定》要求，新录用工作人员全部安排到基层街道、社区挂职锻炼。2010以来，* * * 58名新录用公务员到基层培训。

加强专业人才培养，提高干部技术能力。采取请进来和走出去相结合的方式学习。邀请自治区、地、市有关领导、专家教授到白碱滩授课，丰富了学习内容，开阔了视野。同时，还选派干部到市外、疆外甚至国外学习交流，增长了见识，引进了先进思想。根据科技、教育、卫生等不同行业，对培训进行分类。加强企业管理人员培训，组织115名非公企业党务工作者赴深圳、上海培训学习。大力培养医疗卫生人才，加强对口轮训。2011年5月，我区与上海市杨浦区签订培训协议，长期选派技术骨干到杨浦区社区卫生服务中心(国家社区卫生服务示范区、国家全科医生培训基地)进行专题培训。目前已派出40名骨干参加专项培训。加快师资队伍建设，选派各级骨干教师参加省内外各级短期培训450余人次。