理财小贴士第5期|五险一金

你必须知道的秘密

很多新员工经常有疑问。明明好的工资是10K，为什么没有10K？其实里面的小钱就是你们公司交的“五险一金”。

那什么是五险一金呢？都包括什么？五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

2016年3月23日，国家提出将生育保险与基本医疗保险合并。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”。

五险一金是用人单位给你的保障，包括:

养老保险？医疗保险？失业保险？工伤保险？生育保险

五种社会保险，简称五险，俗称社保。

和

住房公积金

社保和住房公积金统称为五险一金。

五险一金缴纳比例:？

养老保险单位:20%？个人:8%

失业保险单位:2%？个人:1%

医保单位:5-8%？个人:2%

工伤保险单位:0.5-2%？个人:不付款。

住房公积金单位:5-12%？个人:5-12%

具体以当地具体为准。

例如:

小岳明的工资为10000元，那么他每月的五险一金支出为:

个人应支付:

10000 * 8%+10000 * 1%+10000 * 2%+10000 * 12% = 2200元。

单位应支付:

10000 * 20%+10000 * 2%+10000 * 8%+10000 * 2%+10000 * 12% = 3400元。

小明月工资1万，扣除五险一金，每月7800(不含税)。

公司聘请小明的实际成本是多少？

10000+3400=13400元，所以不要为了给自己少扣点钱而选择不交五险一金。其实公司希望你不要交，这样更省钱。

PS:缴纳五险一金是企业的义务。企业未按时足额为员工缴纳社保的，将被收取万分之五的滞纳金，甚至是未缴金额1倍以上3倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，罚款1，000元至5万元。

如果公司不支付，员工应该拿起法律武器保护自己。