培训费辞职索赔

员工提前离职需要赔偿公司培训费吗？用人单位对特定劳动者进行专业操作技能和知识的培训，以适应特殊岗位的需要，是必要的措施。只要用人单位给劳动者提供专项培训费，进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据用人单位向提前解除劳动合同者主张培训费，仅限于“出资培训”的范围。具体是指有下列情形之一的: (一)委托全日制院校、科研院所、培训中心、职业学校培养学生；(2)学术培训；(三)外语水平培训、专业技术职称(晋升)培训、劳动技能培训等能力培训；(4)培训、进修、出国或异地学习、做访问学者等。，其费用包括各种学杂费、往返交通费、安家费以及出国期间的生活补贴。用人单位提供的缴费凭证主要是指员工培训的学杂费，一般不包括聘请讲师和购买设备的费用。公司为员工提供“内部培训”。如果公司不能提供支付凭证，员工可以拒绝支付赔偿金。培训费用如何确定根据《劳动合同法》的规定，用人单位为职工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。一般来说，什么是专项培训费用，值得公司每年从工资总额中拨出的培训经费，即只有向员工提供了培训经费，才能确认为专项培训费用。在实践中，有些公司有“师徒”培养模式，即老员工带新员工手把手教员工。对于这样的培训方式，只能认定为业务培训，不能认定为专业技术培训。此外，一般公司一般会通过补贴或补助的情况对带徒弟的老员工进行激励，而补贴和补助都是遵循公司的工资序列，所以不能认定为培训费用。脱产培训期间的培训费、住宿费、差旅费，只要从公司培训经费中报销，都可以视为培训费用。一般来说，检验的费用也是来自培训费，也可以认定为培训费。但是，对员工进行脱产培训或检验培训，最好的方法是在培训结束后确认培训所花的培训经费，并让员工签字。培训费的支付可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行。但培训合同和劳动合同中关于违约赔偿的约定不得违反相关政策规定，否则无效。因培训费补偿发生的争议，可以由相关劳动争议处理机构处理。劳动者补偿培训费的具体支付方式为:约定服务期的，出资额按服务期平均分配，劳动者已履行的服务期递减支付；没有约定服务期的，出资按照劳动合同期平均分配，员工已履行的服务期递减支付；双方对递减计算方法有约定的，从其约定。只要用人单位给劳动者提供专项培训费，进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律客观性

劳动合同法

根据用人单位向提前解除劳动合同者主张培训费，仅限于“出资培训”的范围。具体是指以下情况之一:

(a)委托全日制学院、研究所、培训中心和职业学校培训学生；

(2)学术培训；

(三)外语水平培训、专业技术职称(晋升)培训、劳动技能培训等能力培训；

(4)培训、进修、出国或异地学习、做访问学者等。，其费用包括各种学杂费、往返交通费、安家费以及出国期间的生活补贴。