培训协议服务期违约金的法律规定

服务期是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训，劳动者必须为用人单位服务的期间。前提是用人单位为劳动者提供专项培训费，劳动者接受专业技术培训后才能与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金。服务期未满的劳动者在《劳动合同法》规定的过错解除的法定情形下被用人单位辞退的，应当向用人单位支付违约金。但如果用人单位违法或违约，迫使劳动者在服务期未满前辞职，则不属于违反服务期的约定。用人单位不得要求劳动者支付违约金，劳动者也无需向用人单位支付违约金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条* * *用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。