为什么报名三甲医院的人越来越少？编制不香吗？
首先，医学生对医学专业的理解和期待发生了变化。随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的学生开始意识到医学专业的艰辛和压力，对医学专业的收入和职业前景有了更加理性和客观的认识。
因此，一些学生可能更愿意选择比医学专业更容易或更好支付的其他专业。
其次，医学教育存在一些问题。医学专业学制长、学习难度大、考试压力大等问题让部分学生望而却步。
此外，医学教育还存在一些问题，如教学内容过于理论化，与临床工作实际脱节等。，这也可能影响学生的学习热情和兴趣。
第三，医疗行业的环境和待遇也在变化。医疗行业竞争激烈，医生工作压力大、工作时间长、工作环境差等问题逐渐浮出水面。
同时，医疗行业的收入也不如过去，一些医生可能更愿意选择其他行业或领域。
最后，医疗行业的未来也是不确定的。医疗行业受政策和技术影响较大，未来发展方向和格局也不确定。有些同学可能会担心医学专业的未来，这也可能会影响他们对医学专业的选择。
总之，三甲医院报名人数下降的原因是多种因素综合作用的结果，而不是准备不充分的问题。为了医学教育和医疗行业的发展，需要不断完善和改革，提高医学专业的吸引力和竞争力，吸引更多的优秀学生加入医疗行业。
随着时代和社会的发展，报考三甲医院的人越来越少。近年来，受各种因素影响，越来越少的医生考虑设立三甲医院。那么，为什么越来越少的医生考虑签约三甲医院呢？
第一，医生需要面对很高的就业压力。目前毕业生规模在逐年扩大，但医疗卫生单位的管理和招聘方式没有根本改变。这导致毕业生对职业方向的选择逐渐简单化，更倾向于选择薪资高、就业稳定的行业或单位。三甲医院的设立虽然有很多优势，但由于竞争激烈，缺乏连续性和稳定性。
二、三级医院压力很大。三甲医院患者数量多，治疗难度大，疫情下压力倍增。这些特点导致三甲医院医务人员的工作强度大、压力大、工作量大。每一个医生都需要在医患关系、医疗方法、医疗器械等方面具备过硬的技术、处理技巧和防倦怠意识。这使得很多医生倾向于选择压力较小的工作。
三三级医院工资也不是很优越。尤其是在现行医生收费管理制度的执行下，三甲医院医生的工资待遇相对较低，晋升渠道相对有限。虽然三甲医院的医生也可以通过临床、专业经验、学术研究获得较高的收入和职称，但这并不是每个医生都能做到的，增加了求职的不确定性。
四三级医院对科研和临床能力的要求也比较高。医院的医疗技术水平、病例资源、科研项目支持，考验的是一个医生的实践能力和综合素质。在这方面，三甲医院的压力是楼下医院无法比拟的，在时间、精力、体力上更胜一筹。
总之，三甲医院的设立虽然有一定的优势，但面临着就业压力大、工作强度大、工资待遇不够、对科研和临床能力要求高等问题，使得越来越少的医生选择报名设立三甲医院。要解决这些问题，需要从政策、管理、薪酬等方面入手，逐步提高医生的福利待遇，改善就业环境和工作条件，不断提高医生的积极性和主动性。通过改变用人模式、完善培养计划和更加灵活的奖励机制，可以鼓励医生在医学研究、临床实践等维度有所突破，更有兴趣挑战自身发展阶段。