确定职业发展方向
确定职业发展方向，在选择职业时不是盲目的选择，而是要考虑多种不同的因素，其中最重要的是职业发展方向。有了方向才会有持续发展的目标。确定职业发展方向
确定职业发展方向1 1。职业发展的方向有哪些？
1，垂直发展
即员工职位级别从初级到高级的提升，比如从经理职位到副总经理职位，从助理工程师职位到工程师职位。垂直职业发展主要强调员工岗位的责任由小到大，员工岗位的挑战性内容由小到大，员工掌握的技能或能力由低到高。
2.横向发展
指同级不同岗位之间的调动，如部门经理调任办公室主任，从事技术工作的R&D工程师调任生产管理工程师等。这种横向发展可以找到员工的最佳发挥点，同时可以让员工积累各方面的经验，为以后的发展创造更有利的条件。横向职业发展强调员工需要熟悉组织中不同的职能领域。现在组织需要更多的T型人才，所以不同职能部门之间的轮岗是培养干部的重要手段之一。
3、核心发展方向
虽然职位没有提升，但承担了更多的责任，有更多的机会参与单位的各项决策活动。比如组织中的人事经理，通常只负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理。如果领导也让人事经理管理行政和总务，人事管理的范围会更广，对人事经理的能力要求也会更高。我们都知道管理10员工和管理100员工是不一样的！职业发展的核心方向强调职位不变，但管理范围更广，管理范围更大，需要进一步提高在职人员的综合能力。
二、如何确定自己的职业发展方向
1，认识自己
认识自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观。其中，性格决定了个人适合做什么；兴趣决定个人喜欢做什么；资源决定个人能做什么；价值观决定了一个人在择业时看重什么，追求什么。
(1)个性
在选择职业时，我们应该考虑性格因素，因为不同的职业与从业者的性格之间存在某种联系。急性子，不吃一点委屈的人，肯定做不了服务事业；性格内向，不善言辞的人肯定做不好销售。所以职业规划一般需要进行职业定向测试，比如霍兰德的六维职业定向测试，主要是基于性格与职业的匹配度。
(2)利息
对职业选择也有非常重要的影响。中国著名物理学家、诺奖获得者丁肇中曾说过:“兴趣比天才更重要。”它对一个人的影响主要有两个方面:第一是指向性。如果你对某件事特别感兴趣，你的注意力就会集中在这件事上，注意力的集中自然会带来更深的理解。经过长期的深入了解，你自然会成为某个领域的专家。其次，是投入程度。如果我们对一件事感兴趣，就会在这件事上花更多的时间和精力，不知道有多难。对于有兴趣的人来说，做这件事不再是完成任务赚钱，而是乐在其中。
⑶资源
总的来说就是看你有什么资本，能做什么，包括你自己的能力，社会资源，特长。
①能力
盘点一下自己在新的一年里的学习工作生活中积累了哪些能力和经验，哪些是自己最擅长的，不仅要快，还要好。
②社会资源
这是指一个人的家庭、亲戚和朋友可能对他的事业给予的支持和帮助。比如有的同学家庭是中医世家，那么选择医生这个职业对他们来说是一个很好的选择，因为他们家已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，兄弟姐妹、同学朋友也是一个人的社会资源。他们选择的职业也可以是你的选择。因为如果大家都从事一个职业，可以在工作中寻求相互的支持和帮助，这比“单打独斗”要好得多。而且相互交流，相互促进，也能帮助他们更快的成长。
③专业
对于应届毕业生来说，大学期间的专业教育是他们找工作最重要的资本。专业对毕业生或者刚就业的人限制很大，有的直接限制了就业的行业甚至单位。比如一个生物制药专业的人，只能选择生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。
(4)价值观
价值观是人们头脑中对事物价值的基本看法。一般来说，在选择职业时，最常考虑的因素包括薪资、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是也要注意，一定要搞清楚自己真正想要的是什么，不然上班后发现工作并不是自己真正想要的，那就很麻烦了。
2、了解职业
了解自己的具体情况后，接下来就是了解自己想从事的职业和行业。
(1)行业情况
这是一个非常重要的方面。想从事某个职业，首先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业限制，但在选择职业时也会涉及行业问题。比如同样的财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇都可能不一样。所以面对不同行业的职业选择，首先要了解每个行业的情况。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。
(2)职业状况
①职业前景
换句话说，这个职业的未来发展如何？职业是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断变化。比如二十年前的裁缝、报务员、家电修理工等好工作，现在都“过时”了；而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财规划师、私人教练等职业都是目前发展很快的新新职业。所以，想要选择适合自己的职业，需要仔细考察职业发展前景。选择一个“朝阳”的职业，前面的路会很宽，选择一个即将没落的职业，不会有好结果。
②就业要求
要知道一个职业对从业者有什么要求，比如性格，特长，能力，社会资源等等。
③职业发展渠道
即如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么；要实现这个目标，需要经历几个阶段，每个阶段需要什么样的能力水平等。比如人力资源管理的职业方向要经历助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经历助理工程师、工程师、副高级工程师、高级工程师。
④工作条件
职业办公环境，职业环境，薪资待遇等。，都包括在内。找出答案的最好方法是向更有经验的人请教。同时，互联网丰富的信息资源也是一个很好的途径。
3.理性匹配
了解了自己感兴趣的职业和行业信息，接下来就是具体的选择了。通常你想从事的职业可能有好几种，各有利弊。
确定职业发展方向2如何确定职业发展方向
在职场中，我们会遇到精疲力尽、不知所措的时候，也会遇到努力了很久却得不到想要的结果的情况，甚至有时候会沮丧、不满。这些时候，我们常常会觉得自己选错了公司，进错了行业，甚至怀疑自己可能不适合这个职业。
我们常常在这些时候感到困扰，但我今天想说的是，每当这个时候到来，都是重新审视自己工作的机会，而不是想着先换公司，换工作。
当我们有换公司、换工作的想法时:
首先分析一下自己的现状，可以分为三种状态，分别是无聊，焦虑，失落。
1，无聊的时候
这时候主要是对工作缺乏兴趣。
这时候你的职业发展方向就在于如何培养兴趣。
兴趣可以通过不同的方式培养，可以是在工作中寻找兴趣点，也可以是在业余时间。如果程度比较严重，可以考虑换行业。
如果你不清楚自己的兴趣，可以私信我，或者以后写文章教你如何发掘自己的兴趣。
2.当焦虑发生时。
这个时候主要原因是工作能力不足。
这时候你的职业发展方向就是如何提升自己的能力。
可以向上级寻求帮助，或者参加相关技能的学习，或者寻找榜样。
3.当有损失的时候。
这个时候的主要问题是你在工作中没有价值感。
这时候你的职业发展方向可以寻求更大的挑战。
可以通过在公司寻找发展自己能力的机会来寻找更好的机会，也可以考虑换一个对自己更有利的职业平台。
所以，并不是所有的职业发展问题都是换工作换公司就能解决的，要根据具体问题具体分析，在每一个具体的方向上，根据不同的个体做出不同的调整。
确定职业发展方向3 1。选择比努力更重要。
一开始，作者讲了一个故事:关于他的兄弟姐妹，我们姑且称他们为蔡晓、笑笑、小李和张晓。
2000年上学的时候，他们的情况是这样的:蔡晓是大家眼中最活跃最优秀的学生，学生会主席，平均分95分以上，非常优秀。肖骁是学生会副主席，平均分80。小李是学生会的初级部长，平均分73。小张一般，平均分63。毕业的时候混了个文凭。
毕业后去的公司也是规模、待遇、名气由大到小，分别是规模较大的纺织集团、规模较小的创维电子集团、名不见经传的房产中介和只有十几个人的小公司。
经过10年的努力，当他们十年后举行同学聚会时，情况发生了逆转。相反，曾经业绩最差的小张现在在百度工作，小李通过投资房产拥有几套房个人资产500万以上。肖骁因为家电行业的没落被迫做了年薪65438+万的经理助理，而蔡晓因为公司破产被迫再就业。
为什么会发生这么大的变化？
“观念”决定了个人发展的战略路线，每个人的观念都不一样。当你选择了正确的方向，正确的策略，坚持十年，一定会大有作为。
2.行业决定职业。
行业是依附于人们社会生活的特定需求，职业是工作形式的相似性。
如图，你要选择行业作为标准轴，然后在选择行业后，根据自己的情况，思考自己在这个行业能担任什么职位。行业和职业的交集就是你的职业定位。很多人，比如我，都认为自己是学设计的，毕业了一定要做设计。他们写一份平面设计简历，开始投递。公司不管是什么行业，也不管收到什么样的面试通知，比如电子商务，食品厂平面设计。
其实这是盲目的。
其实四个人都是做销售的。之所以命运不同，是因为他们所处的行业不同(服装、家电、地产、互联网)。
简单来说，在汽车时代，你选择马车行业就注定失败；在手机看新闻的时代，如果选择传统报纸，很难发展。
新兴行业层出不穷，产生了各种各样的新兴职业。
你可以转行，但不要离开这个行业。
比如你要去一个地方，只有一趟车去。重要的是你如何上火车，而不是你坐在哪里。
例如，当facebook运营部门的现任高管谢丽尔(Cheryl)去她的前公司谷歌(Google)时，谷歌提供给她的职位与她想要的职位不符，甚至是她以前没有的职位。在她犹豫要不要去的时候，她的面试官是这样跟她说的:如果这是一个可以载着你到达目的地的火箭，你要担心的不是坐在火箭的哪里，而是怎么坐在上面。谢丽尔进入谷歌，五年后，因为能力出色，她现在是全球最大的网络平台facebook的运营主管。
不要从职业方向出发，要选对行业。先做行业探索，对行业有一定的了解和把握。
3.行业波动的秘密
任何一个行业都分为四个阶段:初创期、快速成长期、成熟稳定期、衰退期。
当今最热门的行业是什么？未来十年有哪些热门行业？
行业的波动规律对一个人事业的成败起着关键作用。
求职者在任何时候都有三种选择。
未来十年的新兴产业将主要集中在创新型服务业。创新服务业如七天、新东方、如家、携程...
每个行业都会出现代表未来趋势的新兴子行业。
一个公司，无论曾经多么辉煌，一旦所在行业进入衰退期，很可能业绩下滑，裁员爆发甚至倒闭被卖掉。该书首先讲述了索尼从繁荣走向衰落的故事，然后讲述了摩托罗拉、诺基亚、爱立信等公司纷纷裁员甚至出售员工的新闻。
4、个人发展战略选择秘籍
面对这么多行业，应该如何选择？老师把书上的方法给了我们。
资本为你探路。如果资本认为一个行业有赚钱的未来，就会进入布局，其他资本也会跟进，社会资源和人力资源也会跟进，刺激行业快速发展，创造向上的“势”。个人力量有限，只能跟风。靠个人力量改变大势太难，几乎不可能。
标准一:行业前三。
标准二:选择未来。
标准三:借力资本风向标。
5、自治之路
自我信息包括以下三项:性格特征、兴趣爱好、成长环境。
性格在30-35岁之前是不会定型的，否则我们不会经常在同学聚会上发现熟悉的同学性格发生了很大的变化。人只有经历过顺境逆境，人格才能真正成熟。如果你长期从事某个职业，你的性格会根据你在这个职业中接触到的不同的人和事而发生变化。在你得到一份工作的85分之前，决定你成功的更多的是态度和勤奋。
未来比今天更重要，增速比规模更重要。大公司的利润基本都被先到者瓜分了。如果你想瓜分更多的财富，增长率必须升得更高，但大公司太大了。在增长率很低的情况下，为了瓜分这么一点点利润，你还要在他们那里呆多久？而小公司，即使不能成长到和大公司一样的规模，如果增长速度大大超过大公司的期间增长，那么这个选择无疑是最好的。
6.主动申请工作
在公司里寻找代表未来方向的新兴业务。
认识并结识对你起关键作用的人。
知道自己想和谁聊，想聊什么，有什么共同点。也知道企业招聘的要求和目的。你的双赢价值是什么？