培训效果评估怎么写

1，训练成绩。即培训从开始到结束，是否得到了想要的结果，即员工实践和理论的完成情况，培训的意义是否还存在问题等。，都是培训评估要写的内容。

2.培训效果是否符合标准要求。在培训的过程中，公司想要什么相应的标准？员工在培训的时候，有没有把各个方面都投入到培训当中，也就是员工有没有把学到的知识融入到实践当中？

3.培训带给员工的热情。“热情”是员工需要一直保持的一种状态。公司的主要目的是调动员工的积极性，并以此来筛选不需要留下的员工。

培训评估有很多种。以上三点是对整个培训的评价，还有员工的个人细节。

公司对员工进行培训，使各方面的工作更加顺畅。毕竟刚步入社会的人，一些基本的电脑操作和动手能力都有些问题。培训不仅是员工学习的途径，也是发现员工各种性格的途径。

培训评估要从这三点入手，但是在写的时候，要把员工的各个方面都写仔细，培训的重点是全员。