培训算不算工时？

法律解析:培训算作劳动时间，是劳动者接受职业培训，提高职业技能的权利和义务。就业日期是指劳动者开始接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，如果公司在非工作时间组织员工培训，只要超过劳动者正常工作时间，就视为加班，用人单位应当全额支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。