如何增强党外代表人士培训的针对性和个性化

党外代表人士队伍建设是统一战线的一项重要基础工作，是党和党外人士合作不断发展的必要保证，是进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的现实需要。

加强对党外代表人士的管理，有利于从各个角度掌握他们的德才表现和履职情况，更好地贯彻“党管干部、管人才”的方针政策；有利于提升自身综合素质，加强合作，更好地展示多党合作制度的功能优势；有助于提醒他们强化组织纪律观念，严格要求自己，朝着正确的方向健康成长。

对党外代表人士的管理不是行政管理，也不是专业管理，主要是政治引导和思想管理。其根本着眼点是坚持正确的政治方向，更好地巩固和发展多党合作和政治协商制度。这种管理是以人为本的柔性管理，必须坚持平等相待，自觉意识，沟通协商，积极引导。要通过交朋友、谈心等方式，了解和掌握党外代表人士的政治表现、思想状况、履职情况、廉洁自律情况，特别是在重大原则问题上的政治立场和态度，促使他们把外部监督管理内化为自觉自律。

党外代表人士管理涉及方方面面，党委有关部门、人大和政协领导班子、所在单位党组织、所属党派和团体都肩负着重要责任。根据《条例》要求，党委统战部要在党外代表人士管理工作中切实发挥领导和协调作用。要注重横向协调，积极加强与NPC、CPPCC、纪检、组织部门的沟通联系，重视民主党派、工商联和相关统战组织的作用，形成日常联系机制，加强日常管理考核。要实现纵向联动，探索利用信息技术搭建各级统战部门共享的管理平台，形成党外代表人士基本信息、奖惩考核、教育培训、挂职交流、联谊交友等信息的动态管理。根据不同领域党外代表人士的特点，坚持分级分类管理，建立绩效考核制度，探索运用民主评议、述职述廉、定期考核、谈心谈话等方式，促进党外代表人士健康成长。