人才培养主要有哪些方面？

一、贵公司员工手册的内容必须培训(当然包括工厂规章制度、奖惩制度、作息制度等一系列管理规定)。员工手册太全面了，基本上员工需要注意的问题都包括了，所以必须培训。所以你按照员工手册来培训是绝对正确的。第二，如果你的公司建立了ISO 9001/ISO 14001/OHSAS 18000等一系列制度，你必须对公司制度中提到的方针政策进行培训。如质量方针、环境方针和职业健康安全方针。三、认知度培训，员工的认知度直接决定了你培训的效果。因此，我们必须加强员工的意识培训。使员工树立正确的工作态度和意识。