劳动法培训的几个问题

《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

也就是说，第一，企业给员工设置违约金，员工在服务期内提前离开企业，那么员工就要向企业支付违约金。对于违约金的多少，企业和劳动者可以约定。但约定违约金金额的最高上限不能超过企业实际支付的培训费用。