教育和培训方面的减薪

很多公司签劳动合同都没有写工资额度。这个时候你很难找到直接的证据去起诉公司要怎么调整你的工资。公司只是降低了固定标准工资。按照自己的理解，这个数字应该和当地的最低工资标准一模一样，不容易低于这个标准值。同时，公司把其他所有工资都归为绩效工资，怎么考核不是公司说了算。公司可以根据法律法规对员工进行考核。但是以前的考核是让员工努力工作，获得更高的收入，而现在通过培训，员工是拿不到这个绩效工资的。按照那个即兴的说法，改变方向就是立刻大幅降低员工工资。这样的实际操作在法律法规上是有说服力的。如果员工没有足够的直接证据，很难赢得纠纷案件。

而且公司并没有立即实际经营，按照发布通知和协议的方式，这个事情越来越合法。员工一旦签字，基本没有被起诉的可能。虽然公司的方法并不安全，但我们不能感到被强迫。员工不签字，公司就不正常。哪里那么容易辞退员工？员工最后签字的方式，说明他们在法律法规上接受公司的方案。降低标准工资，提高绩效工资比重，应该是公司薪酬管理制度的调整。正常降低标准工资不容易低于最低工资标准，是在合法有效的区域内。目前没有绩效考核办法，但可以预测和分析，公司将很快颁布这样的办法。

薪酬管理制度的调整涉及员工的合法权益，公司应按照民主程序制定。如果员工签字允许最好，不同意的话就按。举一个典型的例子，在同一疫情期间，我国2300万教师的月薪没有降一分钱，但一些外语教师降薪，有的甚至停发大学教师工资。你觉得合法吗？与美国不同，中国有法律体系。这是因为现代教育属于国家操纵的文化教育，公共的经济文化教育，即使教师在不测事件中无能为力，也必须付费。美国学校私有化的同时，很大一部分教学资源来自社会发展。比如，国外高校每年从中国学生那里拿到4500亿美元，老师们靠它生存。疫情期间，留学生不学习，学费退还。如果高校没钱，怎么给老师发工资？所以现阶段降薪无数，也是合法的！

公司的关键取决于销售市场。当市场因新冠肺炎疫情等不可预知的因素而关闭，公司没有收入时，应该理解应该给员工适度降薪。那么公司有权利解雇拒绝配合的员工吗？也有一些。公司和员工在薪酬水平上的约定很可能有两种，一种是固定薪酬，一种是弹性薪酬。这两种薪酬管理制度的区别在于，从担保法的角度来看，签订合同的固定薪酬制度是违反规定和担保法的。这就是疫情期间我国教师在家领两个月工资的原因。另一种签了弹性薪酬制度的合同，工资可以升也可以降，也是合法的。比如，外语老师新冠肺炎因疫情停课，甚至停发工资，是完全有效合法的。你见过因为降薪不发工资而不满在网上闹事的外语老师吗？不完全是。