公司强制员工离职有哪些套路？

人浮于职场，怎能不爱刀？有些公司真的想尽办法逼迫员工离职。面对各种套路，应该如何出招才能见招拆招？

例行程序1:调整柱子

公司让员工自愿离职的方式有很多，其中一种就是“转岗培训”。把你调到一个特别差没人愿意去的岗位，每天做最简单的工作，倒茶倒水，复印打印，日复一日做着同样的工作。这样做的目的是打磨你的耐心，让你辞职。

见招拆招:来了就安全，做有价值的工作。你首先要考虑的不是抱怨工作，而是给自己定一个目标，你会在这里待多久，要做出什么成绩才有机会离开。以最高的效率做最好的事。

套路二:头顶位置

架空是办公室最常见的约会套路。如果你属于管理层面，却得不到领导的赏识，那么你很有可能遭遇架空。比如公司调整组织架构，把你调到一个名义上的部门，减少领导团队的人数，让你做不必要的工作。美其名曰培养你，其实完全不如之前的工作价值。

见招拆招:尽快调整心态。毕竟领导的偏见不可能完全消除。做好自己的本职工作，多想办法和领导打交道，搞好人际关系。这个时候可以稍微把重心放在家庭和生活上，适当放松一下。

套路三:上升下降

公司里的起起落落息息相关。调到下属岗位，但可以多接触公司业务，有利于个人发展。当然，被降薪或者调到完全不重要的部门也是有可能的，不仅委屈，还会被其他同事嘲讽。

尽快找出你被调职的原因，是因为个人问题还是管理问题，尽量和领导沟通或调解。如果实在做不下去，辞职。金子会到处发光。