企业每年给员工提供什么样的集中培训？

1，员工技能培训:是根据岗位要求对员工进行的岗位能力培训。

2.员工素质培训:是企业对员工素质的要求，主要包括心理素质、个人工作态度、工作习惯等素质培训。

员工培训方法包括但不限于:

1，教学方法:

属于传统训练方式，优点是使用方便，训练者可以全程掌控。缺点是信息传递单向，反馈效果差。常用于一些概念性知识的训练。

2、视听技术法:

通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)对员工进行培训。优点是利用视觉和听觉的感知方式，直观鲜明。而学生的反馈和实践较差，生产和采购成本较高，容易过时。多用于企业概况、技能传授等培训内容，也可用于概念性知识培训。

3.讨论方法:

根据成本和操作的复杂程序，可分为一般小组讨论和研讨会两种方式。研讨会大多以专题讲座为主，允许学生在中途或会后与主讲人交流。优点是信息可以向多个方向传递。与讲授法相比，反馈效果更好，但成本较高。小组讨论法的特点是多向信息交流，学生参与度高，成本低。

参考以上内容:百度百科-员工培训