企业中层管理人员如何进行长期培训学习(求解答)

目前，很多企业确实在中层干部的培训上花费了大量的精力和财力，但有些收效甚微。原因是这些企业不知道需要培训哪些中层干部，由谁来培训，如何组织培训。因此，要使中层培训落地生根、开花结果，企业要做好三个方面的工作:一是在中层培训需求调查的基础上，结合中层干部的素质和企业的人才发展战略，制定中层干部长期和短期培训计划；二是采用内外结合的方法，结合企业特点，设计中层干部培训课程和培训实战体系；三是建立培训、变革、成长的长效激励机制，将培训与中层管理和领导力的提升有效挂钩，调动中层学员努力学习、努力实践的积极性。