怎样才能让新员工入职时更有仪式感？
一、入职仪式感:让员工有归属感1。入职引导:介绍公司及相关制度，积极解决新员工的疑问。
2.新员工加入集团:欢迎仪式
A.做好新员工的入职培训:拉入公司群体，欢迎某些员工加入XXX公司；
B.新员工自我介绍；
C.受到领导和老员工的欢迎；
二、正式确认仪式感:让员工有成就感1。如果是仪式，需要所有员工都参加正式确认仪式的会议/仪式，让成为正式的员工感到被重视；
2.授予成为正式会员的员工的徽章(区分试用期和正式会员的徽章)；
3.提前打出转正员工的考核表，员工签字后张贴在企业文化墙上；
4.已转正的员工写一条留言(可以是对自己和公司的期望或美好祝愿)，贴在文化墙上；
三。员工纪念卡:定制一批员工就业纪念卡。每一个员工的纪念日，都会在卡片上写下祝福的话，发给员工，分发到公司。祝福的话如下:
“各位朋友，时间过得真快，你已经入职一年了。刚认识你的时候，你害羞的问我，入职培训怎么走？一切似乎都是昨天发生的...最亲爱的，我在这里给你送上衷心的祝福，祝你一周年快乐！”
四、员工的生日仪式感:让员工有“家”的味道。新员工入职后一个月内要有一个培训会，培训最后一天为新员工生日设计一个主题派对。如果新员工的培训是在5438年6月+2月，那么他们会在5438年6月+2月为员工过生日。作为新人，得到全公司的祝福会很开心。
5.员工活动的仪式感:俗话说，员工要有一个好的身体，身体是革命的本钱。在繁忙的工作中，他们也应该适当运动，以缓解身体的僵硬。企业可以成立一个员工体育俱乐部，选择更有号召力的员工担任俱乐部的部长，让员工感受到公司对俱乐部的重视，而不仅仅是说说而已。
俱乐部经理需要每月或每季度为员工策划活动，包括设计海报、制作横幅和其他精心准备的事项。年底会选出优秀部长，让简单的锻炼成为最有特色的企业文化宣传。
不及物动词企业文化的仪式感:通过员工与企业的融合来推广企业文化，最重要的途径就是优秀员工的传记。他们之所以能成为这个企业的优秀员工，就是想要企业家精神。文化本身就是虚无缥缈的，很多时候只能通过文字来理解。通过榜样的力量进行宣传，会更通俗易懂。
HR需要及时跟进新员工的进展。如果员工受到了上级的表扬，或者得到了很多同事的认可，会及时发到群里公开表扬，让普通员工有了不平凡的意义。