技术培训合同

甲方(单位):

乙方(劳动者):

甲方因工作需要，决定派遣乙方参加_ _ _ _ _ _ _专业技术培训。为确保乙方能顺利完成培训并按时回到甲方工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及甲方的有关规定，双方本着平等自愿的原则，达成如下协议:

1.甲方同意乙方参加_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _会议

2.乙方应在本协议规定的培训机构和专业接受培训，不得随意变更。

第三，培训费的支付。培训学费为人民币元整，可由甲方预付。

4.如果乙方培训合格后未能取得合格成绩，培训费用由乙方个人承担。

6.乙方应在培训后为甲方服务至少_ _年。乙方违反劳动合同、甲方规章制度或提前解除劳动合同，导致培训后对甲方服务期不满的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方法如下:

违约金=培训总费用*未完成服务期/约定服务期。

培训发生的费用包括:培训的学费、办理相关证书的费用、培训期间发生的住宿、餐饮、交通等费用；乙方在脱产培训期间支付的工资和奖金也是培训费用的一部分。

7.乙方应自觉遵守培训师的规定和要求，因违反纪律而产生的一切损失和责任由乙方承担..

八、乙方培训结束后应及时返回甲方，并应整理出一套完整的学习资料及时提交给甲方，不得截留。

九。乙方接受培训后，应将所学知识运用到实际工作中，为甲方创造相关效益，并根据甲方要求承担甲方相应的内部培训工作。

10.乙方在培训期间没有逾期未归和从事超出学习范围的课外活动，没有擅自改变培训方向和内容，顺利完成学业。在向公司行政部报告后一周内，甲方应报销乙方为参加培训而预付的其他费用，包括交通费、杂费、书本费和住宿费。

Xi。乙方多次参加专业技术培训的，其服务期以上一次服务期满之日为准，后一次开始计算。

十二。本协议未尽事宜，以国家法律法规和甲方规章制度、文件及惯例为准。如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，通过司法程序在甲方所在地解决。

十三。本协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

十四。本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方:乙方:

注册地址:地址:

法定代表人:身份证号码:

年月日

技术培训合同2

甲方:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

身份证号码()

为发展企业，提高员工的专业技能和综合素质，甲方自费聘请专业技术指导讲师，对乙方这一甲方企业的员工进行专门的技术培训。现甲乙双方经协商达成如下协议:

一.培训服务

根据企业发展需要，甲方需要提高技术岗位员工的专业技能。甲方安排乙方参加食品技术岗位培训。技术培训期间，甲方负责乙方的培训费，同时甲方为乙方提供导师、培训时间和场所。乙方参加培训后，将继续在甲方单位工作和服务。

二、培训期间:

从_ _ _ _到_ _ _ _ _ _。

三。培训地点:甲方聘请外部专业讲师在甲方工厂进行培训。

四。培训费:培训费为* * *元人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

所有费用由甲方支付..

5.培训期间的待遇:乙方在培训期间的基本工资照发。乙方在甲方工作不满36个月的，甲方有权按照一定比例扣除培训期间的工资和培训费用。

不及物动词培训项目和内容:参加培训项目和培训的主要内容以培训计划和实际培训项目为准。

七。培训效果和要求

培训结束时，乙方应确保达到以下标准和要求:

(一)考试成绩合格，具有实际操作能力，如需参加考试，必须取得毕业证书或证明材料；乙方培训后获得的相关资格证书由甲方保管，并在乙方辞职或约定服务年限届满后交付给乙方。

(二)甲方提出的学习目标和要求:

1，能够掌握应用:专业或相关理论知识；

2.胜任能力:岗位或工作实践技能和关键任务能力；

3.其他要求:与岗位相关的其他专业素质。

八。甲方的责任和义务:

1.确保约定范围内的所有培训费用及时支付给乙方；

2.保证向乙方提供必要的服务和条件；

3.培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；

4.确保乙方完成培训任务后，被安排在合适的岗位或职位，并给予相应的工资待遇。

九。乙方的责任和义务

1.乙方要珍惜这次培训机会，努力学习，刻苦钻研技术。经过培训，乙方应能达到本次培训的目的。如果乙方未能努力学习并掌握培训中所教授的知识和技术，培训费应由乙方承担，则甲方有权扣除乙方培训期间的费用和工资..

2.乙方保证在培训期间服从管理，不违反甲方和培训单位的政策、制度和规定；

3.保证在培训期间服从甲方的一切安排；

4.保证在培训期间维护自身的安全和甲方的一切利益；

5.保证培训期满后继续在甲方工作，服从甲方分配，能胜任服务期3年以上的岗位(或岗位)。

X.违约责任

(1)有下列情形之一的，乙方应承担的经济责任:

1.培训结束，乙方未完成培训目标任务，考核不合格，或未取得相应的证明材料，被调离技术岗位，同时不再享受技术岗位待遇，培训期间的工资待遇不予享受；

2.培训期间违反甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位的奖惩规定执行；

3.培训期间，甲方形象和利益受损，造成一定经济损失，乙方应赔偿甲方全部经济损失；

4.培训期间，乙方自愿提出中止培训或解除劳动合同的，乙方应向甲方返还培训期间的基本工资，并赔偿全部培训费用；

5.培训期结束后，乙方不能胜任甲方根据培训效果妥善安排的岗位或工作的，乙方承担全部培训成本和费用，培训期间不予支付工资；

6.培训期结束后(从培训结束时算起)回甲方工作，乙方未达到约定工作年限的，支付部分培训费用:最低工作年限超过3年的，免除乙方当年全部培训费用，工作期间，除不可抗拒的特殊情况外，乙方辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另作处理)。

甲方有权根据乙方同意的实际服务期要求乙方承担一定的培训费用..公式:乙方承担培训费用=(总培训费用？协议服务的月数)

(协议服务月数-实际服务月数)

XI。合同期内，因甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方违反本合同