ibm采用了哪些培训方式？

IBM采用混合培训方式，主要分为面授形式和在线形式。面授形式包括课堂培训、野外实践、现场演示等。，而在线形式包括在线课程、在线研讨会、社交媒体讨论和博客文章阅读指导。

ibm公司的销售人员和系统工程师要接受12个月的初期培训，主要采用现场实践和课堂教学相结合的教学方法。

其中75%的时间是在全国各地的分支机构度过的；25%的时间在公司的教育中心。分公司负责培训的中层干部会检查公司学员的教学大纲，内容包括从公司学员的品质、价值观、信念到整个生产过程中的基础知识。学生花一定的时间和营销人员一起拜访用户，从实际工作中获得经验。

此外，在有经验的营销代理出现之前，新学生经常被要求在分公司的会议上进行他们的第一次成就练习。有时，一些批评可能非常尖锐，但学生增加了信心，赢得了同事的尊重。

公司绝不会派一个不合格的代表去见用户，也不会派一个不合格的学生去接受培训，因为这不符合一个优秀企业的理念。