酒店新员工入职培训总结怎么写~！？急迫的

而是直接上交，集团公司2009-2010年度为期一天的新员工入职培训会在xxx酒店会议厅召开。通过此次培训，力争使新员工更多地了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程和规章制度，树立正确的观念和良好的职业道德，尽快融入公司的企业文化，实现角色转换。正如公司安质部闵部长上午所说，“培训是学习的过程，也是巩固学习、再学习的过程”。能进xxxxx真的很幸运。我非常珍惜和重视这份工作。在完成分公司级和车间级的入厂教育后，根据安排，我去化肥分公司3车间4班实习。看到周围的同事们熟练而忙碌的工作，我有点不知所措，想尽快加入，但是我特别懵懂，第一班下来就一直处于晕乎乎的状态。非常感谢团队里的同事们自始至终的耐心指导和关怀，让我对自己的工作有了一点想法。集团公司安排的培训，让我听了公司领导的点睛之笔，受益匪浅。几十年的经历“胜过十年的学习”。我深有感触:1。昨天的xxxxx，xx氮肥厂的前身，1976开工，1977竣工的3000吨合成氨项目，是一个县级小氮肥厂，基础薄弱。今天的xxxxx，经过30多年的发展，从一个县级小氮肥厂起步，从众多小氮肥企业中脱颖而出。如今，公司的经济技术指标和综合实力保持了国内同行业的领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四项国内一流。目前拥有百万吨尿素生产规模，成为全国十大尿素生产经营企业之一，年利润过亿元。明天的xxxxx将在“肥”字上求发展，在“农”字上做文章，将从单肥走向复合肥，承接公司的又一次产业转型和产品升级。力争成为“中国氮肥行业具有自主知识产权和重大影响力的大型企业集团”，努力实现“双百xxxx”——百年xxxx、亿元xxxx。二、“以人为本”的企业文化在大学，我们感受到的是大学校园文化；在军营，我们感受绿色军营文化；到了公司，感受到的是企业文化。其实我们选择一家公司，从某种意义上来说，就是选择了一种企业文化，所以一定要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有自己坚持的文化和核心理念，肯定不会长久发展，会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，计不足”，如果你连公司的企业文化都认同不了，你就失去了留在公司的必要。上午，公司安全质量部部长闵同志就公司安全环保工作进行了专题交流培训。闵部长通过举例说明、图文并茂的讲解，着力诠释了“以人为本”的xxxxx企业文化理念，使安全环保理念渗透到全体员工中，从“我要安全”到“我要安全”。公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、可持续发展”的方针，实施QHSE管理体系。公司长期致力于追求安全、环境、健康、经济的协调发展，发展循环经济，推行清洁生产，确保安全环保。下午，公司党委副书记、工会主席陈做了关于企业文化的精彩演讲。陈董事长从什么是文化，什么是企业文化，什么是xxxx企业文化，什么是有修养的xxxx人四个方面阐述了公司的企业文化。公司的企业文化理念“一书四基”——以人为本，善待他人，诚实勤奋，* * *求发展。听了陈校长的演讲，我深受鼓舞。陈总裁结合公司企业文化理念和自身发展经验，对“海尔文化”和“同仁堂文化”进行了总结和交流，并给我们的新员工上了一堂生动的课，勉励他们“有志气、有见识、有出息”、“做人要正直、立业要实、立志要先”。作为xxxxx的新员工，虽然刚到公司不到一个月，但我深深感受到了公司良好的企业文化氛围。三、从这里起航，面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的化肥生产领域，面对纷繁复杂的社会，我非常担心自己一时半会儿无法顺利走上工作岗位，害怕自己做不好，畏首畏尾。但是通过这次培训，我发现公司对每一个新人都是鼓励和鼓励的，犯错是难免的。我们不能退缩，因为我们会犯错，敢于尝试，不断进步。敢想敢做，充分发挥自己的思维和能力。走出校园，步入更广阔的人生舞台，是诠释人生的开始，充满激情，勇往直前。通过今天的训练，我更加坚定了我的信念，我当初的选择是正确的。在这里，在xxxxx，我看到了希望，看到了广阔的人生舞台。正如公司宣传信息部江青主任所说，xxxxx已经为我们搭好了舞台，就看我们在舞台上怎么跳舞了！扬起风帆，从这里起航——XXXXX！