我在中国人寿培训了三天，但是我不想在里面工作。告诉推荐人，会影响我吗？

目前很多公司都需要对员工进行入职前的培训。除了熟悉公司文化，他们还需要了解岗位的工作内容。当然每个公司每个岗位的培训时间都不一样。其实作为一名新员工，进行一定的岗前培训是非常必要的，可以帮助我们更快的熟悉岗位工作，融入公司环境。但很多保险公司在员工上岗前需要进行为期三天的培训。可能的培训内容是了解公司的发展历程，介绍一些保险产品。经过三天的培训，他们觉得这个岗位不适合他们，无法继续下去。这个没有影响。

一、前期培训明白求职者有选择权。入职前培训可以让求职者了解工作的具体内容以及公司的文化和福利待遇。此时，员工有选择是否入职的权利。当他们经过三天的培训，觉得自己不想入职的时候，告诉裁判也没关系，可以选择不入职。

第二，如果不办理入境手续，也没有太多手续。不知道培训前不办理入职手续，只需要告诉推荐人不入职或者不想入职的理由就可以了。是否入职的主动权在员工手里。

第三，办理入职手续的，需要按照合同规定办理离职手续。如果在培训前已经签订了入职手续，则需要按照合同规定办理离职手续。每个公司离职的程序都不一样，但是可能需要一些时间和程序，比较麻烦。

以上是我个人的看法。事实上，在加入一家公司之前，我们需要对它有所了解。除了职位和公司，还要考虑自己是否真的想做这份工作，这也会影响到我们日常工作的心情和情绪。如果我们真的不想做一份工作，就不要勉强自己。我们应该及时选择一份合适的工作。