人力资源管理培训的内容

1，除了人力资源管理和人力资源组织行为学概述，还包括人力资源管理心理学等方面；

2.培训内容包括薪酬管理、绩效管理和需求分析方面的培训；

3.除了人员招聘和劳动关系管理，还包括人员发展和培训。

4、机构和专职人员职称制度管理培训；

5、绩效管理和企业文化培训；

6.员工薪酬待遇、个人职业发展和规划方面的培训。

人力资源部的职责:

1.人力资源部需制定工作计划，经相关部门批准后组织实施。

2.要建立本部门的规范化管理体系，制定各项管理制度。

3.人力资源部需要明确每个岗位的任职资格，并对每个岗位的工作进行评估。

4.做好企业的岗位规划，然后根据岗位规划进行招聘。

人力资源管理专业培养能够适应互联网和数字信息时代产业发展需要，掌握人力资源管理基本理论和技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训和人力资源开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

以上是对人力资源培训具体内容的详细描述，同时也阐述了人力资源部的岗位职责。相信通过以上阅读你已经明白了，企业可以根据自身条件合理安排人力资源培训。