帮我看看劳动合同里的培训内容。没有特别的培训协议。这个内容合法吗？

1.关于三年期限，“乙方在甲方工作满三年，服务期限自合同签订之日起，即2010年8月9日，至2013年8月31日止”。这不是三年吧？多则几天，少则半个月。

2.《劳动合同法》中明确规定，只有经过专业技术培训才能约定服务期。到底是不是专业？约定服务期不专业不专业。如果不是专业的，你也不用担心，即使签了合同。

3.你说“合同是1年9月签的，但是公司没有按照承诺进行任何培训”。这是公司的错。如果你想离职，可以向劳动局投诉。相关培训由单位承担，不用担心；

4.你说“在合同期限内，甲方原则上不会批准乙方以任何理由提出辞职。”

这只是合同中的约定，并不妨碍你依法行使离职的权利。你完全可以依法解除劳动合同，放心。

5.你说“合同期内，甲方批准乙方辞职的，乙方应按以下方式向甲方支付违约金:培训费/36个月*(36个月-实际工作月)。违约金可由甲方直接从乙方未结算的工资中扣除，不足部分由乙方另行支付给甲方..经双方一致同意，培训费为15000元人民币。”这个部门的内容是有效的，但是你可以完全离职，只需要交剩余服务年限的培训费，但是没有培训。建议你尽快去劳动局投诉，不然以后还是会有麻烦。

6.如果你工作的地方一切顺利，就没必要担心。如果不打算长期工作，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。可以去劳动局劳动仲裁委员会起诉。