山西省人民政府、山西省军区关于印发《山西省人民武装部工作人员管理暂行规定》的通知。
1.坚持四项基本原则，志愿国防。遵纪守法，恪守职业道德，服从组织分配，保守军事秘密；
二、具有初中文化程度，具备专业知识和技能的专业技术工作者；
三、身体健康，年龄在25岁以下为下属非农业户口，特殊情况经上级批准可放宽2-3岁。
四、必须坚持公开招聘、全面考核、择优录用的原则，在同等条件下，优先录用、转业退伍军人。第七条个人申请录用或调动员工，人武部根据新兵政治条件和录用、调动员工基本条件进行考核，填写政审表(纳入个人档案管理)，经军分区审核同意后，由县(市、区)劳动人事部门办理录用、调动员工手续。第八条仓库干警因身体等条件不适合在人民武装系统工作的，应当根据国家有关政策进行调整；员工可以被辞退、开除。第九条县(市、区)人武部新录用、调入和聘用的职工，应当按照《劳动法》的有关规定，与用人单位签订劳动合同。根据国家和军队的有关规定，与职工签订的合同一般不超过一年。特殊情况下，经上级批准，可以适当延长。第十条有下列情形之一的，人武部可以与其解除劳动合同:
严重违反军纪和有关规章制度的；
二、严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；
3.被依法追究刑事责任的。第十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方协商同意续订劳动合同的，应填写《劳动合同制员工续订合同审批表》，报同级劳动人事部门审核。第三章职工的教育、培训、考核和奖惩第十二条职工教育主要包括党的路线、方针、政策的教育，国家法律、法令的教育，遵守纪律和军队各项规章制度的教育，热爱本职工作、献身国防的教育等。，每年由军分区安排，人武部组织实施。第十三条人民武装部工作人员的培训，以在职培训为主，提倡岗位培训。对专业技术人员，可以组织机构代为培训，培训费用按照国家有关规定执行。第十四条员工的录用、聘用、调动和晋升，应当严格考核。考核内容主要包括政治思想表现、工作实绩、技术业务水平、实际工作能力和身体健康状况。第十五条员工年度考核由县(市、区)人武部在军分区指导下组织实施，考核结果记入本人档案，作为考核员工业绩的依据；人武部应鼓励从事技术工种(专业)的职工参加当地有关部门组织的技术等级评定。考核合格后，按规定进行职称评定。第十六条对在工作等方面做出突出贡献或取得显著成绩的职工，可根据国家和军队的有关规定给予表彰或奖励；对工作中有严重失职或严重错误的员工，应根据情节轻重和国家或军队的规章制度给予处分。