《越过彩虹管培生》怎么样？

管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。平时在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人特长进行安排。最后，我通常可以是一个部门或分支机构的负责人。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。

工作困难？

由于历史和传统原因，中国缺乏商业领袖和具有领导潜力的人才。根据我们的经验，具有高级管理潜力的大学生通常只占学生总数的千分之一左右。因此，招聘高潜力毕业生不仅需要良好的领导潜力识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。高潜力毕业生的招聘往往成为一些企业成功实施管理培训生制度的难点。