公务员和事业单位面试技巧及注意事项

第一，穿着随意，举止不得体

在社会心理学中，对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律:首因效应，即“第一印象效应”，是指人们对自己首先获得的信息更加重视，并据此对他人做出判断。面试过程中也是如此。敲门进入考场后，考官第一眼就会关注考生的整体形象，甚至在整个答题过程中也会关注这一点。所以，如果考生不注意自己的仪态仪表，第一印象就会否定考生，即使他回答的很好，也会打折扣，分数也不会很高。而且这次考试本身也是一次很重要的考试，他绝对不能在自己的外在形象上随意懈怠。

第二，答题时没有和考官的眼神交流

面试本身就是一个和考官面对面交流的过程。除了把答案信息传递给考官，还要有交流的感觉，这样才能给考官留下好印象。但是很多考生因为紧张和陌生而不看考官，甚至有的考生甚至不知道考官里有一个男考官和几个女考官。如果不能面对面，就很难进行良好的沟通，会让考官觉得他们的心理素质太差，以后很难在岗位上担任重要的工作。同时，前考官也是对考官的一种尊重，所以考生在面试现场要保证至少有一半的时间面对前考官，这样才能在形式上拿高分。

第三，回答内容泄露个人信息

公务员面试要求公开、公平、公正的原则，其目的是防止各种暗箱操作。近年来，许多相关单位对面试的具体要求变得非常严格，面试时不透露个人信息是关键要求之一(视情况而定)。面试时，考生只能说出自己的答案号，不能介绍自己的姓名、家乡、毕业院校等详细信息。如果他们在面试现场不小心说出来，就变成扣分了。毕竟知道姓名等信息会打破考官对考生的信息不对称格局，一旦打破就容易出现暗箱操作。

第四，回答不自信，量太小。

很多考生由于不自信、紧张等因素，回答问题时声音很低，让听者很难听清楚考生在说什么。我们说话的时候一般会根据距离调整音量，让对方听清楚，面试也是如此。声音大可以更好的展现自己，也可以让考官专心提取自己的答案。尤其是在考官处于疲劳状态的时候，考生一定要用大嗓门吸引考官的注意力，这样你的答案才能被考官接受，才有可能得高分。是需要东山再起的考生必须要做的外在形式。

第五，回答的内容没有层次。

如果答案没有层次感，考官会觉得莫名其妙。面试时间不是很长。这时候如果回答又臭又长，肯定会被考官嫌弃。答案内容的层次感不是短时间能练出来的，而是需要考生长期训练才能形成的。但是考生可以通过一些体现层次感的语言，尽量做到有层次，有逻辑。比如，考生在解释几个要素时，不必用“同时”、“那么”、“那么”，因为用这些词很难向考官展示恰当的层次关系。如果考生改成“第一”、“第二”、“第三”等数字词，更能体现层次性和逻辑性。所以考生在训练的时候要学会有条不紊的讲解内容，不希望所有的答案都像一锅粥，显得没有层次。

第六，答题时抓不住重点。

重点是回答内容的细节。很多考生答题的时候说了很多，语言流畅，层次感也不错，但是就是抓不住问题的核心点，这样的答案很难拿高分。以后考生一定要仔细阅读题干的每一句话，从题干中可以找到一般答案的核心。只要你能找到题干的核心并呈现在内容中，那么你的分数一定会更上一层楼。比如这样一个问题“单位领导让你组织一次新员工入职培训。你将如何进行？”。对于这个问题，大部分考生只会抓住“培训”这个重点，然后详细阐述，但是我们要知道，这个问题还有一个更重要的核心，那就是“入职”，所以考生要详细讲解培训内容，比如企业文化、工作流程、规章制度等等。只有抓住每个问题的关键点，才能赢得最后的面试。