在线培训有哪些模式？

在线考试培训系统也以不同的形式应用于不同的领域，如企业使用在线培训系统进行员工培训，高校使用在线考试培训进行课程学习，培训机构使用在线培训系统建设在线学院。

如今，在线培训一般分为以下几种模式:

一.学习型组织

学习型组织是通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维和能力而建立的人性化、可持续发展的组织。这也是学习型组织的理想状态和发展方向。

在线培训系统提供了完善的组织路径定义，可以自上而下授权培训学习，从集团到公司，从公司到部门、岗位、员工安排授权，让整个组织的所有人员都参与到课程培训学习中，助力企业的人才培养。

第二，混合式培训

混合培训，也叫O2O培训。这是互联网发展下的新产品，是线下教学与互联网相结合，让互联网成为线下教学平台的学习培训模式。它结合了传统学习方法和在线培训的优点。在线下老师的指导下，面对面教学引领学习过程，通过互联网在线上发挥学生的主动性、积极性和创造性。

第三，自由学习

短小精悍的课件资源，如视频、文档、文章等在线学习，让学生通过碎片化的时间在线系统学习，达到随时随地学习的目的。要使用在线培训系统发布培训课程，您只需:

第一步，创建课程，命名课程，填写分类、有效时间、课程介绍等基本信息，选择免登录、免登录+密码、安排学习三种方式中的一种供学生参与学习，并设置学生需要填写的身份信息内容。当然，你也可以填写课程笔记、课程目标等内容，这些内容会在学生进入课程时显示出来。

第二步:点击“创建课程章节”设计课程结构，然后在每个章节中添加图片、文字、视频、文档等课件内容。

第三步，设置课程完成条件、课时、学习终端、问答讨论等配置项，发布在线课程。