员工做企业文化培训应该教什么课程？
1.公司的地理位置和工作环境。
具体而言，它应包括:
(1)公司在市内的客观位置，公司的平面图，公司在全市的地理位置。
(2)如果公司有结构模型和宣传图片，有专人负责引导参观和讲解，让他们对公司的地理位置有个大概的了解。
(3)员工的工作环境，包括办公设施、工作流水线和其他辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等。，以及每个新员工的一般和小型工作环境、硬件和软件设备都需要详细介绍。
2.企业的标志和起源。(LOGO标志及其由来)
3.企业的发展历史和不同阶段的英雄人物。(先分组，后城市)
每个企业的发展历史都会和几个里程碑紧密相连，都是企业的功臣。企业的发展，有英雄，有转折点，有传奇，有美丽的传说。把这些做成故事讲给新员工听，让他们更加热爱自己的企业，有归属感。
4.具有企业重要标志和意义的纪念品说明。
讲述企业的重要事件和有意义的事迹，让新员工对企业有归属感，是一种很好的方式。
5.企业的产品和服务。
介绍一对一龙文专业，员工对工作，对公司，对学生，对家长应该有的责任感和态度。
6.企业的品牌地位和市场份额。
企业努力创造自己的品牌，创造品牌是企业长期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会上的认可度，品牌定位在哪个层面，企业有哪些竞争对手，对方的市场份额是多少。这是新员工培训不可或缺的一部分。
7.企业的组织结构和主要领导。
要有组织机构图，主要领导的名单和联系方式，有的业务领导还有员工接待日。随着办公自动化和互联网的普及，员工的合理化建议应该有专门的邮箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。
8.企业文化和经营理念。
每个企业的经营理念各不相同。新员工一进入企业，就要把企业正确的经营理念传授给员工，让员工积极配合企业的工作。
9.企业的战略和企业的发展前景。
企业当前的战略定位以及企业战略的发展阶段、发展目标和发展前景也是新员工非常关心的问题，因为只有企业的发展才能给个人带来发展空间，激发新员工内部的工作热情和创造激情，激发新员工为企业贡献自己的智慧和才能。
10.科学规范的职位描述。
每个员工都必须获得一份科学规范的岗位工作说明书，并熟悉它。
企业首先要对新员工进行一次企业文化培训，这将有助于新员工尽快熟悉企业文化，加强对企业文化的理解，尽快融入企业文化，为企业的进一步发展奠定基础。上面说的10培训，其实是关于企业文化的。从这几个方面入手对新员工进行培训，无疑是新员工尽快上手的保证。