行政部月度工作总结
行政部月度工作总结1在集团公司的正确领导和大力支持下，在宁波万达商业管理公司领导班子的正确引导下，面对激烈的市场竞争的严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下的中枢作用， 左右逢源，协调各方，为圆满完成公司年度目标任务做出积极贡献。 现在我将报告过去一年的工作。
一是加强基础管理，营造良好的工作环境
为领导和员工创造良好的工作环境是行政部门的重要工作内容之一。一年来，行政部认真履行职责，加强与其他部门的协调沟通，行政部基础管理工作基本规范，相关工作优质高效，为公司各项工作的开展创造了良好的条件。
比如，对员工人事档案、培训档案、合同档案、公章的管理进行了明确规定和严格规范；做到了收发文件的准确性和及时性，及时处理领导批示的公文，从不拖延；办公耗材的管控、办公设备的维护、日常行政业务的结算报销等工作已经正常有序的实现。成功组织户外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理、营销培训班、员工健康体检等活动，做到活动前有准备、活动中有指导、活动后有结果，深受好评；行政部在处理人和事、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面尽职尽责，为公司树立了良好的形象，起到了窗口作用。
第二，加强服务，建立良好氛围。
行政部工作的核心是做好“三个服务”，即服务领导、服务员工、服务广场商户。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作中做到了以下三点:1，变被动为主动。围绕公司工作的重点、难点、热点问题，努力做到考虑第一、服务第一。特别是行政部管理的食堂、仓库、采购、车辆和办公耗材的控制、办公设备的维护等日常工作有计划、有措施、有记录、有主动性。领导交办的日常工作和临时事情，基本都能及时处理，及时反馈，一天一清二楚。在协助其他部门工作时，也坚持积极热情，不越位。
2.在工作计划中，每月突出1-2“关键”任务。使工作有重点，有创新，改变等待领导安排行政部工作的习惯。
3.创新和工作方式的突破。在工作思路和方法上不断改进和创新，以适应公司发展的需要，做出新的举措，推动行政部的工作更上一层楼。切实改变行政部门的服务方式，提高工作效率，增强服务意识和敬业精神。
第三，加强学习，形成良好的学习氛围
为了拥有强大的工作能力，维持行政部门的高效运转，行政部门的工作人员必须及时“充电”，才能有效履行职责，从而学习基础知识，深化专业知识，培养修养知识，努力学习，迫切需要先学习知识，不断补充各方面的知识，深入学习行政部门的专业知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习公司业务流程、集团制度等业务内容，切实强化了理论和业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。
第四，认真履行职责
1，狠抓办公环境下员工礼仪和行为规范及办公秩序的监管。
严格按照公司要求，在公司员工行为规范、办公环境等方面加强监督检查，对员工的行为礼仪、办公区域的整洁情况进行抽查，创造了良好的办公环境和秩序。
2.培训:为了有效提高员工素质，更好地适应市场竞争，我部积极与公司合作，将优化人员结构、提高员工素质与企业发展目标紧密结合起来。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理、营销等近60课时的培训班，将培训工作的规划纳入部门整体工作计划，大力加强员工的政治理论和专业技能培训。
3.人力资源管理:根据各部门的人员需求，在保证人员编制完全控制在标准编制内的同时，通过网上搜索、报纸招聘、内部推荐等方式，协助部门完成人员招聘。对于新员工，定期面试，发现问题随时沟通，深入了解，帮助解决思想问题，通过制度培训和企业文化培训，让员工喜欢公司文化，了解企业发展前景，设计职业发展规划。通过考核，毫无保留地肯定优点，指出缺点，让员工在企业顺利度过实习。完成公司人事档案信息的建立和完善，公司员工劳动报酬的监督发放，公司人员进出的人事管理；并按时完成每月考勤记录和每月工资报表。
行政部月度工作总结2 1。加强学习，开拓进取。
本学期按照校本培训计划进行校本培训，实现了理论学习与教学研究相结合。通过学习，进一步提高了教师的责任感，把一切为了学生的发展作为学校教育的出发点，提高了教师的师德修养和敬业精神。
我们还组织教师学习相关文件和精神，充分发挥职能部门指导服务的意识，利用校园网和校报为教师提供交流学习的机会，进一步转变了教师的教学观念。本学期教师撰写的“三个一”文章和论文已发表或获奖十余项。我们学校的校本培训经验还在全市交流，得到了领先同行的一致好评。
第二，以创作为契机，进一步提高学生的综合素质。本学期，我校* * *迎来了“江苏省艺术教育特色学校”和“镇江市德育先进学校”两项大型创建工作。借此机会，我组织学生学习了《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，广泛开展了诚信教育、文明教育、互助合作教育等一系列活动。通过对班主任工作进行检查考核、认真落实德育常规、加强队伍建设、重视德育研究等一系列有效措施，努力提高学生的综合素质。
1.开展了“把民族精神代代相传”主题活动。通过诗歌评选、小标兵、主题团拜会、黑板报展览等活动推荐，让每位队员感受到民族精神的巨大力量，体验到民族精神的时代内涵，极大地激发了队员们奋发向上的信心和决心。
2.积极开展师德师风建设，加强对师生的法制教育。本学期，我校以班主任队伍建设为重点，完善班主任工作考核机制，多次召开班主任会议，加强班主任工作建设，提高班主任月检力度和实效性，每月召开一次学校例会，充分发挥晨会的教育功能，采取多种形式对学生进行德育、健康教育和环境教育。
3.加强心理咨询室建设。本学期，我校分批组织教师宣讲心理健康教育，完善了心理咨询室，制定了帮助学习困难和临时困难学生的措施，做好了后进生和特殊学生的心理辅导工作。
4.以我校人文精神和现代教育理念为指导，不断加强和丰富我校校园文化建设，及时更新橱窗、画廊、黑板报，充分发挥其教育作用。
第三，课堂教学改革，注重实效，进一步提高课程改革的实施水平。
每学期教学部以教学科研为主导，持续开展以“优化教学过程，推进素质教育”为主题的系列课堂教学改革活动，通过“牢牢把握科研龙头，大力建设优秀教学团队，不断探索师生评价改革”，不断提高我校课程实施水平
1，牢牢把握科研龙头，开展系列教学活动。
继续以科研为先导，以课改为依托，开展各种教研活动，(1)加强理论学习，正确把握新课程理念，尽快掌握研究方法，(2)积极开展教研组、备课组活动。这学期，镇上的教研活动举行了三次，每周举行一次备课小组活动。各科加强学习，通过活动学习。(3)多篇论文和案例入选，本学期在我校发表论文或获奖近50篇。(4)课题研究为先导，课题研究与课堂教学相结合，理论与实践相结合，以理论指导实践，以实践验证理论。本学期我校有7个项目，每个项目的负责人据此定期召开课题组成员会议，探讨研究中出现的问题。我校语文课题“校本课程课外阅读策略研究”课题组要求课题组成员每月交一次教研日记，每月交一次小结，每学期交一次案例选。这些措施不仅保证了研究的顺利进行，也促进了教师的专业发展。本学期有60余人参加了各级论文评比，获得一、二、三等奖，10余人在省市级刊物上发表论文。
2、努力建设一支高素质的教师队伍。
本学期继续加强师资队伍建设，实现两个转变(加强理论学习指导，促进教学观念转变；加强课程改革的实践指导，促进教学行为的改变)和“一个发展”(引领教师专业发展)。本学期，我们组织教师开展了丰富多彩的活动，如青年教师教学竞赛、学徒讲座课、课堂教学论坛、教学基本功比赛等。，促进教师的认识，并以此指导自己的教育工作，全面推进素质教育。本学期初，我校分批次、分年级制定了学校教师的培养目标，建立了促进教师专业成长的有效机制，教师的教学水平在过去的一学期中有了明显的提高。本学期，* * *十余人在省市级各类课堂教学竞赛中获奖，近七名教师出国讲课、听课。教师联手工作初见成效，一些教学新秀脱颖而出。
3.继续探索师生评价改革。
不断完善以学生成长记录本为基础的对学生的评价，积累以往学习评价的经验，把工作做在平时，让对学生的评价真正符合新课标的精神。
4.教育改革的成果遍地开花。
本学期，借“省级艺术教育特色学校”创建之机，我校艺术教育再上新台阶，艺术成果丰硕。我们学校的合唱《向日葵》在全国比赛中获得了二等奖，很多人的国标舞获得了省级一等奖。几十个人通过了绘画、书法、钢琴、二胡等艺术的考试，在扬中小学运动会上。捷报频传，我校获得团体总分第二名。* * *近20人获得单项第一。教学方面，* * * 20余人获得镇江市“增华阁”作文大赛一、二等奖，近百人获得镇江日记大赛奖。乐主任还被评为镇江市教育科研先进个人。本学期，由黄雪梅校长和黄立平主任负责的两个省级项目顺利结题。
四、以服务广大教师为己任，加强学校教育教学质量管理。
本学期教务处以服务教师为己任，做好学校行政与教师的衔接工作，以每月一次的教育教学例行检查为重点，加强指导，淡化检查，加强平时的指导和讨论，加强教务处的日常管理。
1，加强对教师教学常规工作的指导，学校行政、学校教研组长、备课组长分级管理，分工明确，责任到人，加强检查督促，通过备课组教研课、定期课、校际交流课督促每位教师上好课， 并开展优秀教研组评选工作，督促教研组备课小组有计划、扎实、高效地开展。
2.加强对教师课堂教学改革的指导，严格执行扬中市教学五项严肃规定，加强对教师五项严肃工作的检查，完善常规考核工作，做好教师教学的抽查和课堂教学的听课工作，做好每学期各年级各学科的质量调查，继续开展团队拜师活动，并为此提供足够的时间和空间，真正发挥师徒作用。
行政部月度工作总结3 1月和10月工作总结
1.每周组织贵阳公司例会和行政部例会:让大家开始总结和规划，有计划的开始工作。会上，大家还会在工作中互相交流，提出总结的问题，一起寻找解决方案。
2.通过不同的招聘方式招聘人员:58同城(一直用)、贵阳人力资源网(投简历的人员经验和素质远高于58同城)，参加都司路现场招聘会。
3、公司的考勤要求。
4.制定贵阳公司的绩效考核标准和考核方案。
5.修改凯里公司的岗位职责，以后再修改。
6.协助修改工作报告模板
7.修改贵阳公司的规章制度(薪酬制度)
8、游天竺
二。6月份工作计划11
1.修改公司岗位职责，精简各岗位工作。
2.让各区修改培训教材。
3.公司例会和行政部例会将继续召开。
4.下个月仍将关注人员招聘。
5.根据5438+00年6月做出的考核，做好公司员工的绩效考核。
6、审核公司的薪酬
7.推广公司文化、产品和正能量。
8.监督考勤、签到和来访标准。
9.与员工沟通公司存在的问题及解决方案。
10，督导各区培训工作。