聘请外籍教师的流程

为了提高学校的教学质量，各个学校和企业在招聘外教的过程中花费了大量的时间。如果你最终找到了外教，那么花的时间就没有白费；如果没有收获，就浪费了很多时间。

学校招聘外教有哪些程序？

一、与外国教学机构的合作

第二，告诉对方学校对外教的要求。

第三，预约见面

第四，沟通

外教课程一对一体验是否符合学校要求

五、一批外教筛选

6.最后，与国外教育机构达成协议。

招聘外教的流程看似简单，但很多学校和培训机构偶尔也会遇到不正规的外教。那么如何避免这个问题呢？为了避免这个问题，学校和企业一定要和正规的国外教育机构合作，提前了解他们。比如公司成立多久，服务过哪些客户，公司规模，外教资源，收费方式，外教是否有丰富的教学经验，是否是合格的老师？把握外教招聘全过程，学校和企业可以招聘到把关严格的优质外教，给教学带来更好的突破。

自主招聘外教的流程完成如下:

1.用人单位自主与外地求职人员协商聘用条件，签订聘用合同，并报当地教育行政部门(省属院校直接报省级教育行政部门)。为外籍教师提供的条件一般是:

1)外教国家最低工资标准为每月2200元/人，无上限；

2)提供往返国际旅费或设定一年合同期最高金额(通常设定为7000至8000元)，提供半年单程机票；

3)免费提供住房。一般要求有独立的卧室、客厅、卫生间和浴室、彩电、空调、网络电话、冰箱、洗衣机和必要的家具。

4)另外，对电话费、水费给予一定补贴或全额承担；

5)给予每年2200元的出差补贴；

6)一般按照我国职工的标准给予医疗补贴；

7)享受带薪假期，就近国际机场接送；

8)教学时数一般为12至16小时/周；

2、省级教育行政部门予以批复并出具邀请函和专家确认书(部分省份需向省外办申请这两个文件)；

3.向外教发送邀请函和专家确认书；

4.外教去中国使领馆办理工作签证。即:Z签证或讲座签证，即F签证；

5.外教确定来华日期，订机票，通知用人单位接机；

6.外籍教师来到学校。另外，由于很多用人单位急着招人，国内很多省市都可以约定，各单位可以让外教先办理旅游签证来华，用人单位在入境后一个月内代为更换签证前缀。