个人人事工作经验
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#个人人事工作经验(1)#
根据组织安排，我从6月1到8月31在县人事局工作了三个月。回顾三个月的职后培训生涯，感觉受益匪浅。通过对人事组织工作的学习、了解和掌握，初步了解了人事部门的工作方法、内容和流程。通过挂职锻炼，我确实学到了知识，得到了锻炼，提高了能力，增长了才干。感谢县委组织部、县人事局给我这么难得的学习锻炼机会。我还要感谢人事局的同事们对我的关心、支持和帮助，特别是办公室的黄主任，他给了我很多无私的帮助和指导，使我能够顺利完成挂职锻炼的任务。下面我将向组织汇报我为期三个月的挂职锻炼情况。
一、挂职锻炼期间的主要工作
1，好好学习，进入角色。到人事局工作，是一次难得的自我学习、提高和发展的机会。既是我自己努力的结果，也是组织和领导的信任和关心。所以我时刻提醒自己，一定要珍惜机会，努力学习，不辜负组织的期望。想要做好人事工作，光有真诚和热情是远远不够的。你还需要加强自身的学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为了让我们尽快熟悉工作，进入角色，到局里报到的第一天，陈局长特意安排了两位业务熟悉、责任心强的同志在我们挂职培训期间担任指导老师。通过一对一的帮助，我们很快熟悉了情况，开始了工作。正所谓“师傅领进门，修行看个人。”我在挂职培训期间，认真阅读和阅读了大量人事政策文件、人事人事重要领导讲话、人事局年度工作报告以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做了笔记。如果在学习中有什么不懂或不懂的地方，我愿意当小学生，虚心向局相关业务科室的同志请教。通过学习，逐步了解人事方面的相关工作，更新知识结构，提高工作能力，在短时间内进入工作角色。
2、严格要求，塑造形象。人事人事，先做人，再做事。因为我在乡镇时间长，所以熟悉乡镇的工作方法。但由于工作性质不同，政府部门的考勤、学习、会议、文件处理等内部规章制度都很到位，工作纪律严格，比乡镇的工作作风约束更大。我积极适应工作环境的变化，并很快适应我的工作角色和工作环境的变化。在三个月的挂职期间，严格遵守所在单位的规章制度，不迟到不早退，请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局内双周学习会。尊重领导，团结同志，随时与相关部门沟通。切实转变工作作风，增强为民服务意识，热情接待来局办事的群众，按照一个准人事干部的要求，塑造一个“真心为公”的人事干部形象。
3、热爱本职工作，努力工作。刚到人事局的时候，由于工作需要，
同时，我和参加挂职培训的_ _参与了人事局分管的全县公务员数据库建设，帮助核对、审核上报公务员的数据。虽然这是一项非常枯燥的工作，但却是关系到公务员法实施的非常基础的工作，比如公务员报名、职位确定、工资改革等。关系到每个公务员的切身利益，意义重大，所以我能认真对待，一丝不苟。期间，* * *收集录入了县府办、统计局、大禹镇等7个单位117人的基本信息数据。后来因为办公室文书下分配我做农村工作指导员，我服从组织安排，接手了她的文书工作。我的工作职责主要包括以下几个方面(1):认真做好局印章的管理和使用工作，确保印章的管理和使用没有错漏；(2)做好1000多名毕业生档案的接收、登记、移交和查询工作；(3)做好文件的编号、登记、签署和归档工作；(4)登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好印刷工作；(6)制作电话、传真会议纪要，签收党政办公自动化系统文件；(7)做好主任及各部门交办文件、档案的查阅工作；(8)做好办公室日常事务如公文、信件的收发等工作。在工作中，我注重工作方法和技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率；对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的精神，出色完成每一项任务。
第二，经验和收获
总之，经过三个月的亲身实践，我感受到了乡镇和机关的差距，也看到了希望。进一步解放了思想，更新了观念，启迪了思维，加深了理解，开阔了视野，丰富了知识。实际工作能力和政策理论水平有了很大提高。并且丰富了我的人生阅历，开阔了我的眼界；提高理论联系实际和解决复杂问题的能力；加强了党性锻炼，强化了服务基层的意识。
通过临时培训有一种豁然开朗的感觉，基本实现了“三个适应”的转变，即:适应从乡镇书记角色向办公室工作人员角色的转变；适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次思考和处理问题的转变；适应了过去熟悉的工作环境和人际关系到新环境中人际关系和自我认识的变化。
第三，有缺点
经过三个月的挂职锻炼，我的思想觉悟和工作能力都有了很大的提高。但是，与领导和同志们对我们挂职干部的要求和期望相比，我还有很多问题和不足。总结起来就是三多三少:
一种是多学少练。虽然，我在乡组织办积累了一些组织人事方面的专业知识，但并不精通。所以，我在人事局挂职锻炼期间，自觉主动地向身边的同志学习，向书本学习，向工作实践学习。正确地丰富了对人事工作的认识，各种能力提高很快，但工作做得还不够，特别是把自己的知识有效地运用到工作中，打开工作的新局面。
二是想得多总结得少。记得我到局里报到的那天，陈局长跟我说，在工作中，不仅要勤于思考，还要善于总结，结合自己的工作实践，写一些研究和理论文章，让自己进步，成长得更快。遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了勤于实践的思考，但并没有及时总结出工作中的一些思路。只写过一篇研究文章，不够深刻全面。我想在以后的工作中好好回顾和反思，补上这一课。
第三，执行多，创新少。我在挂职锻炼期间，能认真完成局布置的各项工作，但在工作上不够独立和开拓。在工作中能认真贯彻上级领导的意图，及时完成委托的任务，但也要有面对新问题、想新办法、开新局面的能力，在工作中独当一面。很多工作做不了，稳有余而力不足，试一试、冲一冲的勇气不足。这也是我工作上的不足。
总之，虽然我才入职三个月，但是我收获很大，不仅增强了我的大局意识和服务意识，而且提高了我的政治思想素质，组织协调能力，宏观思维能力等等。在今后的工作中，我将一如既往地以对工作和事业高度负责的精神严格要求自己，不断加强学习，立足岗位，脚踏实地，兢兢业业，做一名优秀的人事干部。
#个人人事工作经验(第二章)#
回想起来，公司陪我走过了人生中很重要的一个阶段，让我懂得了很多。领导们的支持和关怀让我明白了人间的温暖。在此，向公司领导和全体同仁表示衷心的感谢！有了你们的帮助和理解，我在工作中可以更加得心应手，有了你们的帮助，我可以让公司的发展更上一层楼，更好的完成各项任务。其总结报告
一.人事管理
1.完整的完成人事管理的相关文件资料，并根据公司的发展逐步完善发放到各部门；修改完善公司及各部门下发的文件，并会签签发；解释并监督各部门执行已发布的文件，并进一步指导执行。
2.建立、完善和规范人事档案管理(新入职、离职、调动、升级)。
(1)对现有员工重新建档，当前员工档案完整。
⑵将所有部门和人员分组归档，便于工作操作、验证、传递和管理。
(3)办理公司的新进、离职、转让手续；对离职人员的离职、辞职、医疗退休等情况进行分类归档，便于核查；同时做好人事调动、晋升等档案和资料的保管工作，月底将新入职、离职、转岗人员的资料发送给财务部。
(4)各部门负责人每月统计在职人员数量，每月统计核对离职人员、新聘人员、转岗人员，方便部门、人事、财务查账管理，加强人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理和归档工作。
3.人员招聘。
(1)各部门传送人员补充单。
(2)根据部门人员的实际需要，有针对性地合理招聘员工，配备各岗位；通过采取广泛发布招聘信息、网上招聘、定点招聘等一系列切实可行的措施，取得了丰硕的成果。
4.员工住宿。每月对员工住宿情况进行统计，并将在国外居住的员工名单上报财务部，根据公司相关规章制度给予住房补贴。
5.严肃劳动纪律。
(1)加强考勤管理，在全公司的帮助下注重考勤，规范考勤制度。
(2)实行严格的考勤责任制。
(3)加强请假(休息)制度和放行单的管理，对不履行请假(休息)手续或擅自离岗的，坚决予以核实处理，一方面维护考勤制度的严肃性，另一方面激发员工的在岗积极性，从而极大地改善公司的工作作风。
6.做好日常工作，包括:优秀员工、薪资、晋升、调动等验证审核工作；检查和验证工作卡的处理和补发等。
7.每月人员统计。每月汇总公司各部门人数，对新员工、离职员工、转岗员工进行点评。
8.收集信息，开发和储备人力资源档案，提高办公效率。
二。行政、办公室和总务
1，贯彻公司领导的指示。做好上下级沟通，及时向领导汇报情况，反馈信息；做好各部门之间的相互配合和综合协调；监督和检查所有工作和计划。
2、根据领导意图，起草相关规章制度、工作计划等文稿。负责公司函件的处理、收发、登记、传阅和批示；做好公司文件的通知、审核、传递、督促和检查工作。加强办公室文件和档案的管理。在收发文件过程中，将下发的文件及时送达相关部门，为公司贯彻上级精神、按时完成任务提供了有力保障；同时，档案管理要有序，随时为公司服务；加强文字材料的起草和印刷，能按规定的时间和内容要求完成。
3.协助公司领导，完善和制定公司规章制度，并执行。
4.加强沟通:与员工面对面解决问题，使员工按照规章制度工作，并使其理解和支持物流工作，取得良好的效果，并注重物流质量的提高。
5、能很好地履行职责，提高效率。
6.监督、管理、检查:每天对公司各部门的环境卫生、消防、纪检工作，如有异常将现场处理。对检查中发现的违纪违规等各种不良现象，及时通知相关部门负责人进行处理；加强管理，改善公司的后勤服务；认真收集信息，全面准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作中存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，以便公司上级全面准确地了解和掌握近期工作的实际情况，做出解决问题的正确决策。
7.库存办公材料和工作服的管理:公司各部门使用的办公材料进行清点分类，存入电脑，确保材料使用安全；负责公司办公设施的管理、维护和维修联络。包括公司物资的采购、发放、储存、使用登记和维护；并履行检查职能，认真办理办公用品的严格控制和管理，入库和领料。处理库存工作服的交接和储存管理。
8.管理公司的日常行政、人事和办公室事务，协助总经理办公室的日常工作。
9、公司总务，搞好后勤工作。
10.整理、记录、整理公司办公、生产会议的会议纪要，根据需要根据会议决定下发文件。
11.接待来访客户，坚持工作要求，热情接待来访客户，认真听取来访客户反映的问题、要求和建议。
12，保安和司机的监督管理。审核咨询厨房员工、保安、司机反映的各类问题、日常工作情况、报销单，处理异常。
13，公司各种形式管理。
14，完成上级交办的其他任务，按时保质完成。
三、20__年计划
根据部门在_ _ _ _的工作情况，结合公司目前的实际情况和未来的发展趋势，行政人事部计划在20__ _ _从以下几个方面开展工作，全面推行目标管理。
在20__年内，行政人事总务部除了日常管理外，还将重点关注以下几个方面。
1.加强后勤服务和监督，根据公司的实际情况修改和完善后勤服务的相关规章制度，使之更加符合公司的实际需要。
2.配合公司建设推进工作，加强行政管理，及时公布工作中出现的典型人和事，通过“以点带面，以薪取信”进一步提高工作质量。
3.加强人力资源管理，完善劳动人事档案和合同管理，严把公司劳动用工关，做好以事设岗，充分发挥人的才能。为人才招聘、薪酬评估和绩效考核提供合理的依据。
4.完成人力资源的日常招聘和分配。
5.严格执行公司的规章制度。比如考勤，就业，宿舍建成后的管理。
6.严格办公室管理、办公用品管理和环境卫生管理。
7.加强内部人力和人才的开发，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
8、做好人员流失率控制和劳资关系、纠纷预测及处理记录。既保护了员工的合法权益，也维护了公司的形象和根本利益。
四。建议
行政、人事、总务工作对于一个正在成长发展的公司来说，是一项非常严肃而重要的基础工作，也需要全公司的配合。有很多项目是各部门互相配合才能做好的，所以需要公司领导的重视和支持。自上而下是否转变观念，各部门提供的支持与配合程度，是行政人事总务部工作成败的关键。因此，在设定年度目标后，行政人事部恳请公司领导和各部门在完成过程中给予大力协助。
20__年，公司繁忙，行政人事总务部门责任重大，但我始终以饱满的热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项职责，执行公司的规章制度，圆满完成各项职责。当然，行政人事部在今年的工作中还存在一些不足，这些不足将在来年得到改进和纠正。随着公司的发展，根据需求，招聘人才，加强行政、人事、总务管理和员工培训，严格执行公司的规章制度。可以预计，在未来的一年里，我们的工作将更加艰巨，要求也更高。为此，我会更加努力，为公司做出贡献！
#个人人事工作经验(第三章)#
在过去的20__年里，我公司的绩效取得了长足的进步，我公司人力资源部的工作也在公司的领导下在绩效和管理方面取得了长足的进步。在辞旧迎新之际，有必要回顾和总结过去一年的工作经验、成绩、经验和不足，扬长避短，奋发进取，力争在新的一年里取得新的成绩。
首先，公司的人力资源管理和发展在20__年内将进一步完善人力资源的基础工作；加强岗位人员设置、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理体系建设；不断拓宽人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革和创新。
其次，基本建立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。根据管理体系的总体要求，完成了各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理规定，使日常管理更加制度化、规范化和可操作化。员工手册等制度的完善已列入20__年工作计划。
第三，除了完善原有的人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司实际情况，细化奖惩、考核、变动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。为了配合公司的经营业绩和员工绩效考核，加强人工成本控制，根据精益高效的原则，各部门结合公司主营业务情况制定岗位和人员定额。
第四，为了不断增强公司的竞争实力，提高员工的素质和能力，满足公司和员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关的培训管理规定，并实施日常的培训检查。在培训规划和协调方面做了相应的工作，但公司整体层面的专项培训和各组员工的培训还有待加强。
通过新员工培训让新员工快速适应工作，完成从非专业到专业的转变是非常重要的，可以为公司节省大量的时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况，制定了新员工入职培训计划，内容包括公司概况、规章制度、消防知识、服务礼仪等。通过培训学习，新员工开始转变意识，了解现代工作所需的态度和能力，为新员工快速适应新的工作环境，尽快掌握工作所需的知识和技能打下了良好的基础。
第五，管理和奖惩是做好系统维护的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度和员工守则，以奖有功者，罚犯错者。制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。
20__年，人力资源部除了上述工作外，还根据实际情况积极履行岗位职责，为领导提供数据资料，更好地发挥了领导参谋的作用。虽然人力资源部做了很多工作，也取得了一定的成绩，但是离公司的要求和领导同事的期望还有很大差距，20年还需要努力。
#个人人事工作经验(第四章)#
随着新年钟声的敲响，一个崭新的、充满希望的20__年已经到来。回顾过去20年的工作和生活，感觉这一年来公司和身边的人都发生了巨大的变化。我们的品牌在快速提升，身边的同事也在不断进步，朝着同一个目标奋斗。新年的到来也带来了新的挑战。当我们准备以崭新的面貌迎接新的一年的到来时，我们也不忘回顾和总结过去一年所做的努力。
首先，我将这几个月的工作经历做一个详细的总结:
1，招聘。a、结合各部门20__年人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道，有针对性地、合理地招聘各类优秀员工，配备各岗位。b . 20 _ _，行政人事部* * *参加_场招聘会(含_场研究生院校双选会)，吸引了大量人才应聘，最终满足了相关岗位的人员需求。
2.建立、完善和规范人事档案管理。a、为新员工办理入职手续，建立健全其电子档案和纸质档案(包括身份证、毕业证、学位证、职称资格证、体检报告、照片等资料)，并向其发放《员工手册》。公司20__年新增员工数量为__。b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。为离职员工办理离职手续，并监督其顺利完成货物/工作交接。20__年内离开公司的员工人数是_。d、参与收集整理20__年及以前年度的各类档案资料，按年份、类型分类归档，放置在__楼档案室，并建立相应的电子档案，便于查阅。e、每月末，对新员工、正式员工、调薪员工、离职员工进行统计、核对，并送相关领导。
3.员工培训。协助部门主管对新员工进行入职培训。20年间，行政人力资源部在_ _ _年内为员工组织了_ _ _期培训课程，培训资料主要包括公司发展历史、企业文化和各项规章制度。
4.劳动合同和社会保险的综合管理。a .社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。b .及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，及时为其办理社保保险的增加。20__年内与公司签订劳动合同并增加社保的员工人数为_。c、及时办理离职员工劳动合同的终止，及时办理其社保的减免。20__年与公司解除劳动合同并减少社保的员工人数为_。
5.综合管理值班和值班工作。一、及时更新，完成公司日常及周末值班(值班人员)安排的检查和考核。b .我已完成法定节假日的放假通知和值班安排。进入公司以来，在部门主管的指导下，顺利完成_节假日的放假通知和值班安排。
6.管理公司工会，协调组织员工定期或不定期开展各项活动，做好与上级工会的对接和沟通工作。
第二，我的工作经历
1，学习是做好工作最重要的。我觉得工作的价值就是在工作中得到不断的提升和不断的学习进步。个性就是从事一个从未接触过的跨专业工作。在这个相对陌生的领域，更需要通过学习加强各方面的知识，才能更好的工作。
2.以前的工作经验对现在工作的帮助。毕业后在_公司工作了_年，业务范围和_公司大致相同，行业背景相同，使我对公司的各种情况和行业状况有了更多的了解。同时，_ _工作让我精通数据整理和管理以及报表制作和整理。当我开始这份新工作时，它也使我能够更快更好地掌握员工信息表格的更新和管理以及文件的整理、分类和归档。
3.虚心求教，融入群众。进入行政人事部后，我会找准自己的工作定位，踏实肯干，用心和同事讨论问题。在一些专业上不懂的地方虚心向领导和其他有经验的同事请教，服从领导的指挥，很快融入这个新环境。
4、认真负责地做好工作。我手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，也是为了自己。在工作的过程中，我得到的不仅仅是工作的回报，还有技能的训练和素质的提高。我努力培养自我负责的工作精神。
5.工作中的缺点。a、因为今年刚开始，在处理工作中的一些突发情况时，应变潜力不够快，有待提高。b、有时候会因为工作杂，事情多而暂时忽略个别任务，说明我在工作的过程中不够细心。以后我要加强做事的组织性，能够以备忘录的形式规划工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作不够认真，导致工作完成的不理想。20年后，我将以一种全新的工作态度来迎接这份工作，面对挑战时绝不退缩。
三、20__年工作计划
在20__年工作的基础上，在20__年内，除了基本的日常工作外，我将着重完成以下任务:
1.整理完善人事资料和劳动合同，做到没有漏洞。
2.整理和完善公司的文件和档案，建立完整的档案目录。
3.为公司人员购买社保。
4.协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工归属感，降低离职率。
在新的一年里，我会更加努力地学习，争取在提高专业素质方面有新的突破，争取更好地胜任现在的岗位。不仅是HR专员这个岗位的知识，还有做人的原则，处事的方法，从而加强人际交往，更好的适应公司的环境。参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提升自己的工作和职业潜力。虚心向同事学习，学习别人的长处，弥补自己的不足。
我会努力取得好成绩。随着公司的不断扩大、规范和完善，可以预计我们的工作会更加艰巨，要求会更高，需要掌握的知识会更广。所以我会更加努力学习，提高自己的素质和技能，适应公司的发展要求。
#个人人事工作经验(第五章)#
20__，有幸在公司独立优化部负责人事行政。感谢各位领导对我工作的悉心培养和支持。20年后，我会更加认真地对待我的工作。目前我的工作范围涉及数据分析和新闻源外推效果跟踪。下面总结几个方面我的工作经验和我未来的工作计划。
人事管理工作很复杂。目前部门已经配备了各种管理表，包括员工纪律跟踪表、每个小组成员的项目分配表、奖金分配表、每月医疗表、转正测试表、员工面试、转正、离职表、从人员招聘到任命。根据各集团的实际需求，有针对性、合理地招聘员工并分配到各个岗位。更好的完成每组人员的入职、离职、岗位调整等人事审批工作；规范员工档案，弥补信息不全；确定签订劳动合同的员工人数，并与人事部门合作。
管理办公室日常纪律，不定期通报宣传消防知识，做好办公室管理工作；检查办公室的清洁和安全；跟进后勤和安排员工住宿，并注意员工宿舍的卫生和安全；解决员工之间的人和事的矛盾。
优化科医疗数据分析:在优化医疗表的优化效果统计表中跟踪查找问题，每周问题对比，本月与上月对比，找出原因，联系优化工程师分析问题。
每周做好新闻源外推效果的跟踪，与新闻源中的访问量进行对比，查看哪个平台的访问量多，主动告诉其改正。
对于20__年需要加强的方面:责任部门的人事管理和协调仍有欠缺，对部门工作和人事纪律的检查有待提高；积极营造公司的企业文化和工作氛围；
建议，员工培训机制有待完善和加强；要逐步从传统的劳动人事管理向现代人力资源管理过渡；我会在20__继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，修改完善奖惩条例、激励机制等制度；
加强培训，完善培训机制，加强管理体系的培训，以利于实际工作中的正常运行，并根据实际情况制定培训计划，使培训工作取得成效；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好的办公环境；加强劳动人事管理。
劳动人事管理的规范化管理仍需加强，提高管理水平，完善人事档案管理，从简单的常规工作向现代人力资源管理过渡。
组织员工活动，加强企业文化建设，使员工对企业有良好的认同感和归属感。
虽然20年的人事行政工作并不理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司做好部门的人事行政工作，努力把工作水平提高到一个新的水平。
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