新员工入职培训有哪些课程比较好？多长时间的训练比较科学？

新员工的入职培训主要是适应性培训，所以常见的培训内容有:意志培训、认知培训、职业培训、技能培训。

完成培训任务，根据培训课程安排培训时间，以实现培训目标为原则确定培训时间。

入职培训的步骤和方法:

1，企业文化和公司历史培训，这部分的目的是让新员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化和组织架构，让新员工对公司有一个基本的了解。

2.规章制度培训。这部分主要分为两部分，一是人事系统培训，二是行政系统培训。这部分制度与员工的工作生活息息相关，为了让员工了解公司的制度规定。

3.安全知识培训。这部分主要包括安全生产的安全知识。我们是制造企业，所以安全责任相当重要。

4、产品生产线知识。这一部分将由生产部门的高级讲师讲解我们公司的生产线、产品和工艺流程。

5.职业规划。主要针对应届毕业生的课程，我们会对他们进行职业发展路径、晋升渠道、公司发展规划等方面的指导。

6.专业素质。包括一些沟通的知识，时间管理，目标设定，流程梳理，商务礼仪等等。