赵辉社区:如何发展两个新组织党员的思考

第一，加强宣传，重新引导

在走访两新组织的过程中，加强党员宣传发展和加强非公企业党组织建设是相互联系、相互作用、相互制约的，党员干部的素质直接关系到非公企业党员发展能否有效开展。因此，我们建议非公企业要兼顾企业的发展和干部的成长，重点培养那些政治素质好、组织能力强、懂得经营企业、文化水平高的人，使之成为企业发展的中坚力量，从而推动企业党组织的党建工作，促进非公企业的经济发展。

第二，力求创新和突破

通过实际工作，探索加强两新组织党员发展的新思路。我认为应该主要依靠“四多”(多调查、多沟通、多宣传、多服务)来加强两新组织中党员的发展。多禾企业法人对党员在两个新组织中的地位、作用和责任进行了初步的探讨和研究。为了使两个新组织的法定代表人和党员充分了解党在新时期的主要任务和工作思路，我们应该与新经济组织进行更多的沟通和宣传，使他们了解在两个新组织中发展党员不是在企业中拉帮结派和另立山头，而是要发挥企业党组织的先锋模范作用，使党员成为企业生产经营的骨干。非公有制企业法人要充分认识到，这两个新组织是我国社会主义经济不可缺少的组成部分。它们在社会主义经济建设和政治建设中发挥着不可替代的作用，是社会主义经济的必要补充。同时，在工作中，变“坐等上门”为“主动上门”，及时了解和跟踪非公企业党员的思想动态，帮助员工解决生产生活中遇到的困难，积极开展“帮扶工程”，可以开展社区党员与非公企业积极分子结对子，通过“面对面”、“一对一”帮扶，沟通思想，逐步引导。同时，要注意在生产经营一线发现和培养人才，积极寻找一些思想品德好、文化程度高、业务精、能力强的优秀员工作为党的发展苗子。采取定期或不定期谈心的方式，及时掌握他们的思想状况，加强对他们的教育培训，向他们宣传党的基本路线、基本纲领和基本知识，纠正他们对党的认识，引导他们申请入党，逐步向党组织靠拢。

第三，规范教育，加强管理

针对非公企业申请人和积极分子身份复杂、分布广泛的特点，按照“实用、实用、实用”的原则，围绕提高素质、发展经济、发挥作用的目标开展教育活动，切实提高教育实效。一是在教育形式上，注重集中培训和个人自学相结合。经常去非公企业对入党积极分子进行集中培训，举办企业讲座和党课。订阅《党的生活》等党报党刊，方便学习。第二，在教育内容上，要注重政治理论和实践的学习。在学习政治理论的基础上，要特别重视营销知识、法律法规的学习和培训，注意把应聘者和积极分子送到生产一线进行压力培训。第三，在教育时间上，注意长期教育和短期培训相结合。在坚持思想教育的基础上，根据非公企业的特点，充分利用生产淡季和晚间时间，适当安排培训，使学习和生产正确。

第四，加强检查，注重实效

“两新”组织大多具有人员难以集中、员工流动性大、外来务工人员多的特点。与此相对应，两新组织中党员的发展也存在一些困难，如培训教育组织难、考察渠道不畅、考察工作难等。因此，要创造性地开展入党积极分子考察培训工作:全力加强培训。针对部分企业尚未建立党组织的情况，社区党委与企业联手，重点加强对入党积极分子的培养和锻炼:社区要重点对入党积极分子进行理论和意识培养，通过党建指导员进行党课指导，组织开展以十七大报告、新党章、科学发展观为主要内容的理论学习， 并安排入党积极分子参加社区文化活动和志愿者活动，以加强对入党积极分子的培养，提高他们的政治理论水平和先锋模范意识。 企业注重加强对入党积极分子的素质培养和实践锻炼，用优秀的企业文化激励他们，用企业长远发展凝聚他们，结合员工工作岗位实际明确要求，督促他们在各自岗位上发挥表率作用，为企业发展做出新的贡献。三是稳步推进巡视工作。鉴于“两新”组织的职工大多是外地的，每个人的工作经历和生活背景都不一样，这就增加了对入党积极分子考察的难度。为稳步推进入党积极分子考察工作，社区党组织可通过查阅入党积极分子思想汇报、听取企业工会对入党积极分子的介绍、与其原驻地和单位建立电话联系、以信函形式了解情况等四种渠道深化入党积极分子考察工作，实现对入党积极分子的全面考察。总之，在“两新”组织中发展党员是一件新鲜事。虽然一些社区已经进行了一些有益的探索，取得了一些经验，但是由于这项工作开展的时间较短，相关的思路还需要实践的检验。因此，在今后的"两新"组织党建工作中，要继续探索和完善培养和考察措施，尽快建立"两新"组织发展党员的有效机制，为新时期新阶段党员发展走出一条更加成熟可行的道路。