关于老员工之间经验交流的3分钟范文
老员工经验交流3分钟范文1
时光荏苒，繁星点点，看着在座各位温暖的脸庞，我依稀记得昨天的我们。有一天，我也在听前辈的指导；有一天，我也在想象那份辛苦；有一天，我也期待着生活的美好。现在时代变了，我想告诉你的太多了。
走出校门，我们该何去何从？三年前，我和你一样，离开了校园的温床，步入社会。从最初的迷茫到最初的融入、认知、接受，靠自己的努力不断深化、提炼。你们也选择了这个温暖有爱的团体。既然做了选择，不妨试着融入，试着奋斗，试着收获。无论你把它当成一个平台还是一个跳板，一个暂居地还是终身修炼的责任田，都希望你能有所收获，有所成长。你能得到的不仅仅是薪水。
思考人生，如何定位自己？谁也不能随随便便成功。我们要韬光养晦，沉下心来工作，这样才能以踏实的态度走好每一步。我们刚刚带着些许自豪离开了校园。大环境造就了我们，很多人连独立生活的能力都没有。要有吃苦耐劳的思想准备，磨砺的翅膀足够强大。不能好高骛远，也不能没有目标，分清理想和梦想的区别，看清理想和现实的差距。千里之行始于足下。打好基础，才能打开人生。
如何成功迈出第一步？对于我们这些走出校园开始工作的人来说，其实已经迈出了成功的一步。财务的人会整理你的第一笔账单，技术的人会接触你的第一个项目，营销的人会见你的第一个客户。无论结果如何，我们所做的都是成长过程中不可或缺的一部分，最终会奠定你的成功之路。你可以骄傲的告诉大家，我在路上了！
我们是新来的，规模很小。到处都是人才济济，高科技工作者，猛人。在这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力促使你停下脚步。不要总相信奇迹，自己努力就好。你以为自己已经足够努力了，但是那些成功的人比你更努力。虽然这些都是无奈的声音，但不争的事实是，我们谁也不能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。记住，所有的行动都要有结果，公司为努力鼓掌，但只为结果买单！
团结的企业文化，轻松和谐的工作环境，和谐激情的团队，你还在等什么？像其他人一样进入，我们很幸运彼此合作过。我们在公司度过了最美好的岁月，在相互信任的基础上度过了工作的岁月，而这种理解和信任是一切快乐奋斗的桥梁和纽带。公司的发展需要全体员工坚持合作。没有这样的平台，单个人很难发挥聪明才智，有所成就。工作中难免有时会焦虑，和同事有摩擦，和领导有分歧。这个时候，我们需要更好的沟通。没有真正的问题，只是我们缺乏良好的沟通。
衷心祝愿各位同仁在新的一年里充满信心，收获满满。无论在哪里，他们都能一帆风顺，赢得一切！
老员工交流经验演讲3分钟范文2
亲爱的领导和同事们:
大家好！非常感谢大家给我们提供这样一个平台，交流工作、学习、生活中的经验，互相促进，互相提高。
时光荏苒，蓦然回首，我已经在公司四年了。四年来，无论是工作上还是生活上，领导和同事们的关心和帮助，让我的思想水平明显提高。今天借这个难得的机会，我想和大家分享一下我在工作中成长的一些经历:
一个是关于责任。
有责任感的人会勇于承担责任，不会因为自己的行为对企业产生影响而感到不安，从而竭尽所能做好与企业利益相关的每一件事；有责任感的人不会轻易推卸责任，不会因为一个错误的后果而不敢承担责任。我深感责任重大。不光是我，大部分人应该都有这种感觉，就是越忙越忙，计划工作太多的时候，就有很多计划外的临时事件，比如要提交材料，开会，领导临时交办的事情。在这种情况下，责任心强的人会分清主次，按照紧急和重要、紧急和不重要、重要和不紧急、不紧急和不重要的顺序把工作内容梳理出来，按顺序把工作做好。
对于不负责的，能敷衍就敷衍，能推就推。“不要害怕困难，不要粗心大意”是《弟子规》中的一句至理名言。这句话的意思是，要想把事情做好，首先要静下心来，没有杂念，全心全意脚踏实地去做，遇到困难不要退缩，不要逃避直接面对问题。换句话说，人可以做到一次，哪怕我很笨，那我也会付出十次努力。如果每个人都抱着这种态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退，不会被自己打败。通过多年秘书的训练，我知道不负责任的应付只会让人走弯路，所以我必须认真负责的做好每一件事，对自己负责，做好服务。其实无论从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业做贡献。
第二是关于耐心。
在日常工作中，经常会遇到以下情况:刚锁好茶柜的门，又有一个人来收茶；一个文件流程还没审核，又来了几个比较紧急的文件；写完一个材料还得再写一个...每天忙于重复性的常规工作和材料，无聊是日常工作的感受，“耐心”是坚持做好每一项工作的法宝。忍耐意味着克制和智慧。把常规的工作内容培养成自己的“习惯”，给它一个好心情，脚踏实地不盲目急功近利，这样工作起来就不会心烦意乱。想想吧。虽然我们不能改变世界，但是我们可以多一点耐心来改变自己。
第三是关于企业。
一般来说，一个人会经历这样一个过程:先是实现“就业”——然后把工作变成“事业”——最后在事业中开创“事业”。就业是先参加工作；职业就是在岗位上工作一段时间，通过实践锻炼，逐步成长为岗位上的专家和工作骨干，实现“职业化”；事业就是把自己的工作当成自己为之奋斗的事业。工作和事业紧密结合，积极谋求发展，努力创造，把工作当成实现人生价值的舞台，自觉投身其中，努力奋斗。而要实现这些，进取心很重要。如果对工作缺乏激情，满足于“天天出家”的生活方式和工作方式，是很难创造个人事业的。在工作中，给自己制定工作目标和工作计划，高要求的完成工作任务，是个人成长不可多得的财富。
以上是我跟大家分享的“三心”经验。我的演讲结束了，谢谢大家！
老员工交流经验演讲3分钟范文3
亲爱的领导和同事们:
大家早上好！
很荣幸今天能在这里和大家交流，非常感谢局领导对我们年轻员工的关心和重视。现在我想借此机会与大家分享我在学习和工作中的感受和经验以及对我自己与企业发展的一些建议。
先说学习。学习成了我们生活中最关键的点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是。一旦我们停止学习，我们将永远落后于别人。补充知识，给自己“充电”，是我们每个人都必须要做的事情。
关于自己和企业的成长发展* * *我认为企业的成长决定了个人的成长。企业的发展取决于员工的发展，员工是企业的根本。员工素质提高了，企业才有市场竞争力，但年轻员工是企业的希望。所以我们年轻员工要干一行，爱一行，踏踏实实的学习实践经验来充实自己，同时也要对企业忠诚，有责任感。
在工作中，我将一如既往地坚持“我能吃苦，能战斗”的异地沟通精神，立足岗位，做好本职工作，加强对外沟通能力和团队合作能力，提高业务技能。
谢谢大家！
老员工交流经验演讲3分钟范文4
回顾这半年的工作，在公司领导和同事的支持和帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求很好的完成了工作。通过这半年的学习和工作，工作方式有了新的突破，工作方式有了很大的改变。半年来的工作总结如下:一、办公室日常管理。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，我清楚地认识到，办公室是总经理办公室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作比较复杂，在起草文件、提供研究材料和数量等方面，都要为决策提供一些有用的信息和数据。有文件处理，文件管理，文件审批，会议安排，迎送，用车管理。面对大量繁杂琐碎的日常工作，我们强化了工作意识，注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求全面、准确、适度，避免疏漏和失误。到目前为止，我们基本上实现了所有的目标。
1.理顺关系，办理公司相关文件。公司成立之初，几乎所有工作都是从零开始，需要办理相关手续和证件。我利用自己在_ _部门多年的工作经验，对部门的熟悉程度和融洽的人际关系，积极为公司办理各种证书。通过各种努力，我只用了一个月就办完了证书、立项手续、产权证等等。充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解_ _ _ _ _ _，为领导决策提供依据。作为_ _ _ _企业，土地交付是重中之重。由于_ _ _的拆迁与我公司的开发进度密切相关，为了尽快取得土地，公司成立了土地交付工作组。作为团队的一员，我利用一切有利资源，采取有效措施，与_ _ _市、_ _拆迁办等单位的相关人员进行沟通，及时将我了解到的拆迁信息、工作进展和问题反馈给总经理办公室。公司领导在最短的时间内掌握了_ _ _ _ _的进度和拆迁工作，并在此基础上进一步安排交付工作。
3.积极响应公司号召，进行深入的市场调研。根据公司(0号)办公会议的要求，我对目前的房地产开发、房屋租赁价格、市场需求和发展趋势做了详细的市场调查。我到国土、建设、房管部门详细了解了近几年房地产开发的数据指标，走访了_ _、_ _和_ _花园、_ _花园、_ _小区等部分商业部门，对这些楼盘的租售情况进行了调查。基于_ _ _地块的区位优势，提出“商业为主，住宅为辅，突出区位，统筹兼顾”的个人思路。
4.做好公司的文字工作。起草综合文件和报告，负责办公会议会议记录的记录、整理和提炼，负责会议相关决议的落实。认真做好公司相关文件的接收、登记、分发、打印和监督工作；公司的所有文件、审批单、协议等都要归档入册，资料要归档好。配合领导在已制定的规章制度基础上进一步补充完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件和指示精神。
5.执行公司的人事和劳动管理。组织实施公司劳动、人事、薪酬管理及员工考勤控制和监督，根据人事管理制度与录用员工签订劳动合同，并按有关规定到劳动管理部门办理缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
6.做好公司福利和企业管理的日常工作。根据预算审批制度，组织实施公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理。办公室装修完成后，按审批权限于1月完成办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置。做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用和礼品的登记工作，严格按照程序核定使用标准。
7.做好公司董事会等会议的后勤服务工作。会议期间，董事会认真安排了会场布置和住宿。落实各种会议的会前准备和会议资料。
第二，加强自学，提高业务水平。因为觉得自己担子很重，自己的知识、能力、经验与岗位相差甚远，所以一直不敢掉以轻心。我一直在学习，向书本学习，向身边的领导学习，向同事学习。所以我觉得这半年来我还是有所进步的。通过不断的学习和积累，我获得了办公室工作经验，能够游刃有余的处理日常工作中的各种问题。经过半年的培训，我的组织管理能力、综合分析能力、协调能力以及书面和口头表达能力都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运转，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，并在实际工作中努力落实。积极提高自己的专业素质，在工作中争取主动，有较强的事业心和责任感，努力提高工作效率和质量。
三。存在的问题和今后努力的方向这半年来，我能够兢兢业业，富有创造性地工作，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在:一是办公室主任对我来说是一个新的岗位，很多工作我都是边做边摸索，工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；二是有的工作不够细致，有的工作配合不好；第三，我的理论水平不适合公司工作的要求。在新的一年里，我决心认真提高自己的业务和工作水平，为公司经济的跨越式发展做出自己应有的贡献。我认为我应该尽力做到:第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房地产专业知识和相关法律知识。加强对房地产发展脉络和趋势的了解，加强对周边环境和同行业发展的了解和学习，对公司的整体规划和现状心中有数；二是本着实事求是的原则，发布上层情况，报道下层情况；真正做领导的助手；第三，重视本部门的作风建设，加强管理，团结一致，努力工作，形成本部门良好的工作氛围。不断提高办公室对其他部门的支持能力和服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高的价值，努力取得更大的工作成绩。
老员工交流经验演讲3分钟范文5
亲爱的领导和同事们:
大家好！
很荣幸能在这里和大家分享作为一名年轻员工的荣耀和骄傲！同时也非常感谢领导对我们年轻员工的关心和重视，给我这个难得的机会和大家学习交流。
五年前我加入了沭阳县农业发展银行。在过去的五年里，我分别在会计部和信贷部工作。在银行领导无微不至的关怀下，在同事们的热心帮助下，加上自己的努力，我在各方面都得到了提升。回顾过去的五年，我有很多感触。现在我想借四个字汇报一下我近五年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一些建议。
一，“一个人如果没有热情，他将一事无成，而热情的基本点就是责任。”——列夫·托尔斯泰”
责任是一个人事业成功的关键。一个有高度责任感的人，会把工作当成追求和奉献，对工作热情投入，做出显著成绩，做出突出贡献，实现自己的人生价值。一个没有责任心的人，一个没有责任心或者责任心不强的人，会把工作当成一种负担，自然会失去工作的乐趣，一事无成，虚度一生，后悔终生。责任是每个年轻员工成功的基础，是与人交往的前提，是银行振兴的基础。
在工作中，我们有不同的能力，不同的专业技能，不同的职位高低，不同的岗位，但无论从事什么岗位，都要有敬业的工作态度。敬业首先要热爱岗位，这是我们发展的起点。热爱岗位，就是对自己所做的事情充满热情，始终保持积极乐观的心态，热爱一行一行，热爱一行一行，以积极主动、认真负责的态度快速完成任务，遵章守纪，行为规范，保质保量。作为农发行的信贷员，除了要有爱岗爱岗的意识，还要立足岗位，扎扎实实做好工作，真正做到爱岗敬业。首先，我们必须努力工作。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大。信贷工作的三个环节，从放贷、管贷到收贷，都需要信贷员以务实的态度去调查、去研究、去落实。如果工作华而不实，走过场，不负责任，就会造成政策性信贷资金的巨大损失，直接影响我们“三农”政策的落实。二要有拼搏精神，贷后监管任务重，工作相当辛苦。面对繁重艰苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃苦耐劳的精神是绝对不行的。第三是要聪明伶俐。做好收购资金管理工作，除了苦干、苦干，还要讲究方式方法，也就是要掌握巧干的技巧。我们工作中熟练的工作往往会事半功倍，不讲究方法，蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
第二，“在你完成任何事情之前，没有人会在乎你的感受——比尔·盖茨”
听到这句话，你是否和我一样深有感触？不得不承认，这句话伤害了你我，但仔细想想，却是实实在在的社会现实。人生的价值，平庸的人用享乐来衡量，能干的人用创造来计算。在工作中，我们的工作类型和工作分工的不同使得我们的工资也不同。平庸的人会抱怨工资太低，人才匮乏等外在因素。这种人走到哪里都会抱怨。聪明的人会反思自己存在的价值和自己创造的价值是否给自己的生存和发展带来了积极的意义和价值。通俗地说，就是他们取得了哪些成就。工作这么多年，每天睡觉前问自己两个问题:今天做了什么？我明天要做什么？生活不应该充满遗憾，生活不应该在无聊中度过，工作不应该用散漫和疏忽来处理。人生要有目标和追求。有了目标，有了人生追求，就有了方向。人最可悲的就是没有自己的方向和目标。青春只是一场短暂的梦。当你醒来时，它早已消失得无影无踪。人生最重要的不是你现在站在哪里，而是你要去哪里。
一个人可能物质财富不丰富，但精神世界不能空虚；智力知识可以低，但不能道德败坏；社会地位可以低，但不能没有价值！
三、“行动胜于雄辩——清华校风”
行动胜于言语。“不是你什么都不说，而是你必须言出必行，行出必证。国学大师钱文忠曾说:“仅仅把一种职业当作一种职业是不够的。你要把一个职业当成自己的事业，才有职业素养！“我很同意这个观点。如果你只把事业当成养家糊口的手段，你对事业的态度就会是纸盟应付，完成任务。如果是事业！你会不断追求，不断提升自己的专业技能，不断丰富自己的专业知识，并在工作中乐在其中。如何实现自己的理想？行动胜于雄辩！
古人云:“合抱之木，生于终；九层台，累土起步；千里之行始于足下。不积小钱，成不了江河大海。骑马不能跳，走十步也不行。你不能放弃。“漫长的人生需要一步一步来，职业理想的实现需要一点一滴去奋斗。通往理想的路很远，但起点就在脚下。无论你的理想是否崇高，都需要一点一滴去实现。世界上永远不会有一蹴而就的事情。想要实现理想，就要做好努力的心理准备，因为踏踏实实做事才是实现理想的根本途径！
第四，“精兵简政”
精兵简政是企业改革的方向，是提高效率、减少浪费的重要途径。
首先，士兵应该没事。业务改革和发展需要大量精兵强将充实基层单位和分支机构的业务部门。军事专家既能满足银行正式发展的需要，又有助于快速落实工作。而且业务上不能人浮于事，否则成本增加，工作效率低。遇到利益，你们都会去争取成功，遇到问题，互相扯皮。
其次，政治家简。比如沭阳新概念评级上报市行已经一个多月了，材料补充了两次。现在还没到省行。我没有任何针对个人的意思。只是希望业务部门的管理者设身处地，把基层银行的事情当成自己的事情，不要得到一个反馈就让基层去补充。
我的演讲结束了。
谢谢大家！