外贸业务员面试常见问答

外贸业务员在公司的职位与公司的经营状况息息相关，所以公司的外贸部门在招聘时会用专业的面试问题来考察应聘者的素质和专业技能。以下是我为你整理的关于外贸业务员面试常见问答的相关资料。欢迎阅读！

1.“说说你自己吧”。

简单介绍一下自己。

2.“你为什么对这个职位感兴趣？”

你为什么对这份工作感兴趣？

3.“你的强项是什么？”

谈谈你的优点？

4.“你最大的弱点是什么？”

你最大的缺点是什么？

5."你为什么觉得自己适合这个职位？"

你为什么认为自己适合这个职位？

6."你能给我介绍一下你简历中的亮点吗？"

说说简历上有什么值得特别关注的地方？

7.“你为什么选择你的专业？”

你为什么选择这个专业？

8.“你的兴趣是什么？”

你有什么爱好？

9."你的短期和长期目标是什么？"

你的短期和长期目标是什么？

10.“告诉我你的朋友/家人会如何描述你？”

如果我向你的朋友或家人问起你，你认为他们会怎么说？

11."用简单的词，告诉我你最大的三个优点和一个缺点."

用简单的话描述你最突出的三个优点和一个缺点。

12.“是什么促使你成功？”

你成功的动力是什么？

13.“你认为在_____(即客户服务)领域取得成功最重要的品质是什么？”

你认为成功最重要的品质是什么？

14."以前的哪些经历帮助你发展了这些品质？"

以前的什么能量帮助你获得了这些品质？

15."你能给我举一个团队合作和领导力的例子吗？"

你能给我举个团队活动和领导力的例子吗？

16.“你最大的挑战是什么，你是如何克服的？”

你经历过的最大挑战是什么？你是怎么穿越的？

17."为什么我要雇用你而不是我面试的其他候选人？"

为什么我要从这么多申请者中选择你？

18.“你有什么问题吗？”

你有什么问题吗？

19.“你的薪酬预期是多少？”

去年收入多少？你对报酬的期望是什么？

一般问题:

20."你过去最大的成就是什么？"

你认为在过去的日子里你最大的成就是什么？

21.“你曾经被要求做一些不道德的事情吗？如果是，你是怎么处理的？”

你曾经被要求做不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的？

22."如果你完全不同意经理的要求，你会怎么做？"

如果你完全不同意老板的一个要求，你会怎么做？

领导力问题:

23."在团队环境中，你的典型角色是什么？"

你在团队中通常扮演什么角色？

24.“你如何激励团队取得成功？”

你如何激励团队取得成功？

团队合作问题:

25.“你有没有遇到过团队中不是每个人都承担了公平的工作量的情况？如果是，你是如何处理这种情况的？”

如果不是你团队的每个成员都有相同的工作量，你如何处理这种情况？

解决问题的问题:

//解决问题的问题展示了你在困难情况下提出解决方案的能力，以及你快速思考的能力。

26."当你有太多的任务要完成时，你是如何区分轻重缓急的？"

你如何在一堆根本做不完的任务中分清轻重缓急？

27.“为什么井盖是圆的？”

下水道的井盖为什么是圆的？

组织和规划问题:

//组织和计划方面的问题展示了你如何对待你的工作以及你是如何思考的。如果某人看起来没有条理，很有可能，这个候选人会被拒绝。

28."告诉我你为自己设定的目标以及你是如何实现的."

分析:为自己的工作和生活制定一个有效的计划，并按照计划去执行，这是一个非常好的习惯。如果你现在没有这个习惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道如何制定计划并执行它。

29."你通常会实现你设定的目标吗？"

分析:直觉上感觉面试官是在考察你是不是一个有毅力、有恒心的人，所以回答“是”(如例1)无疑是一个稳妥的答案。但很可能所有申请人都会给。

是的，你不妨试着做一些改变(如例2)。

杂项问题:

30."是什么让你失去动力或气馁？"

哪些因素可能会让你失去动力或信心？

31."你在团队中工作更好还是独自工作更好？"

与团队合作和独自工作哪个对你来说更有效率？

32.“积极的态度对你来说有多重要？”

积极的态度对你有多重要？

33.“你对成功的定义是什么？”

你如何定义成功？

34."你大学生活中最大的失望是什么？"

你大学最大的遗憾是什么？

35."告诉我你做过的最困难的决定。"

你做过的最艰难的决定是什么？

36.“你理想的工作是什么？”

你理想的工作是什么？

外贸业务员面试试题

1.你在大学期间最大的收获或优势是什么？

Xx大学是一个文化底蕴深厚的地方。这里有很多优秀的老师和学生。无论什么时候做任何事情，我都能从他们身上学到很多东西。同时，在和他们一起工作的时候，我发现了如何把握自己喜欢做的事情，学会了如何尊重别人，把自己放在合适的位置上。有时候真的要相对自己低调一点。只有这样，我们才能共同努力实现同一个目标。我觉得这是我最大的收获。

2.你未来的工作计划是什么？

我觉得，就我个人而言，经验不足是一个很现实的问题。但是我很擅长学习。我认为我可以在短时间内满足公司的要求，成为一名合格的员工。我的意思是，我肯定会从最基础的工作开始。我觉得一个年轻人年轻的时候多吃点苦也是值得的。从长远来看，我最终希望能从更高的角度来看待整个公司的发展。

3.你认为你有什么缺点？

永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人认为这个答案会

他看起来好多了，但实际上，他已经处于危险之中。

一般来说，这种问题经常出现在一些小规模单位的面试中，本身并不是个人问题。

尊重成分。回答这类问题时，除了经验、年龄、学历、性别、外语、专业等明显的外部条件外。，你可以稍微转化一下自己的优点，比如认真的反面就是你有点渴望，踏实的反面就是你不善交际。通常这类问题起不到决定性的作用。

4.你期望的薪水是多少？

错误:草率回答。

分析:应届大学生在面试中谈薪资是大忌。在大公司眼里，没有经验的大学生是没有资格谈工资的。而且新人起薪都是一样的。你讲了，人家不会给你加薪，反而会引起反感。即使对方问你对薪资的期望，你也要谨慎，或者干脆用“我相信公司会认可我工作的价值”之类的话搪塞过去。

5.你为什么想加入这家公司？

错:公司有很多培训机会。我想努力学习。

分析:你是来学习的吗？那我为什么付钱给你？正确答案是，不要只谈你希望公司提供多少福利和培训，要让对方觉得你能为公司创造价值。

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