周末训练算加班吗？

加班是指单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班主要有三个特点:一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位意志，三是在标准工作日以外工作。如果周末培训是公司统一安排的，员工没有主动报名，培训内容也是与工作相关的，在法律上应该算是加班。虽然加班是为了给用人单位创造效益，但是这种效益可以通过多种形式体现，比如增加产量、完成工作任务、提高员工素质等。如果公司统一组织这种培训学习，目的是提高员工的工作能力和专业素质，从而更好地为公司创造经济价值，这其实是正常工作的延伸，符合加班的主要特点。但是公司不用给员工发加班工资。《劳动法》规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班的，可以安排补休，不能安排的，应当支付加班工资。现实中，企业组织的培训大致可以分为入职培训和专业技能培训。在职培训，企业一般安排在工作时间；对于专业技能培训，一些企业认为既要支付培训费用，又要支付人力成本，不划算，所以不愿意把专业技能培训放在工作时间。所以，劳动者一方面要熟悉法律规定，另一方面也不能“因小失大”，为了在乎加班费而错失提升技能的机会，这其实是得不偿失的。