培训计划一般包括哪些部分？

已经成为各大公司的必备项目。无论是在自己的公司组织人力资源培训，还是参加企业外的人力资源培训，其中最重要的一项就是人力资源培训内容计划。我们来看看人力资源内容计划应该做些什么。

第一步:安排一天的体验培训。在活动中，中心的教练会带领学员对人力资源培训课程的内容进行讨论和分析，并通过每次活动了解自己和他人的能力，通过讨论收获团队的价值观。

第二步:培训结束后，当天会进行三个小时的课堂，内容包括团队的概念，成功球员的要素，学员在课堂上通过引领模式确认上述理论的必要性。然后会和学员开一个研讨会，重点讨论一个成功团队的要素和岗位分配，目的是在第一时间做出改进工作的行动计划。

第三步:举办两个小时的人力资源培训研讨会，分享学员制定的行动计划的成果和进展，让每个学员真正将课程的理念运用到工作中。

人力资源培训的内容计划如上所述。当然，人力资源培训计划的形式不限于此。主办方想有更多内容的培训计划，可以去上海三才培训机构和培训老师交流。或者把自己的人力资源培训内容计划交给老师，让老师给你纠正一二，肯定会有进一步的提高。