员工手册怎么写？
《员工手册》主要是企业内部人事制度的管理规范，同时涵盖了企业的方方面面，承担着传播企业形象和企业文化的功能。它是有效的管理工具，也是员工的行动指南。员工手册一般包括以下部分:
1，前言
解释本员工手册的目的和有效性。
2.公司简介
让每一个员工对公司的过去、现在、文化都有深刻的了解。能介绍公司的历史，宗旨，客户名单等。
3.总则
一般包括礼仪规则、公共财产、办公安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于确保员工以公司认可的方式行事，从而实现员工与公司的相互认可。
4.培训和发展
一般新员工上岗前必须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举办的各种提高业务素质和专业技能的培训。
5.雇用
说明入职、试用期、员工评估、调动、离职的开始。
6、考核与晋升
一般分为见习考核、晋升考核、定期考核等。考核内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作业绩、合作精神、服务意识、专业技能等。考核结果为“优秀、良好、合格、续聘、解聘”。
7.薪水
员工最关心的问题之一。应详细说明公司的薪酬结构、薪酬基准、薪酬分配和绩效考核方法。
8.福利
解释公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9.工作时间
让员工明白公司对工作时间的规定，往往与费用有关。基本内容有:办公时间、出差政策、各种节假日的详细规定及相关费用政策。
10，行政
大部分都是约束性条款。比如办公用品和设备的管理，每个人自己工作区域的管理，奖惩，员工智力成果的版权声明。
11，安全规则
一般分为安全规则、火灾处理、事故应急处理等。
12，配件
与上述条款相关或员工需要了解的其他文件。比如金融体系和社会保险体系。
-《员工手册》的编写原则。在编制员工手册的过程中，应遵循五项原则:依法办事、权责对等、务实、持续改进和公平、公正、公开。
1.依法办事:根据国家法律、法规和行政规章制定员工手册。
2.权责对等:员工手册应充分体现企业与员工的平等关系，权利义务对等。
3.实用:员工手册要有实用的内容，体现企业的个性特征。
4、持续改进:员工手册应及时、持续改进和持续改进。
5.公平、公正、公开:员工是企业的一员，企业的发展离不开全体员工的参与，所以要广泛征求大家的意见，积极采纳好的意见和建议。