企业文化培训怎么才能不枯燥？

1，讲师选择是关键。我们要选择比较主动的，能调动他们积极性的讲师，而不是只会说大话的人。

2.在公司简介、领导介绍等环节加入一些互动环节，比如一首R&B，或者一些搞笑的音乐，或者主持人会简化流程。

3、品牌发展过程和企业理念等。，可以略显煽情，毕竟过去的苦难已经变成了我们现在生活的日子，这对于每一个强调文化的企业来说都是一笔巨大的财富。

4、文化要接地气，理念要细致，关键是要有活生生的事件和事例，让员工感同身受，自己也能做到，这样才能深入人心。

5.培训是一个系统工程，必须分层次、分时期组织。不要指望一次训练就万事大吉。

6、注重参与，一定要让员工动起来，而不是单纯的听课。

其他，个人建议——让培训师利用自己丰富的技能来完善和细化培训体系。