商定的培训期

培训首先要以第三方的资质为准，用人单位要有实际的培训费用，用人单位有权在培训协议中要求分摊培训费用。

如果你的培训协议中约定的培训内容是内部培训，而用人单位未能提供证据证明培训费支出，要求扣除培训费没有依据，你可以请求仲裁返还被扣除的工资。一般仲裁都会支持。

劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。