促进党员入党会议后如何写报告？

首先是搞好理论学习，提高认识。一是该矿团委利用每月书记碰头会，不定期组织学习党史、党章和共青团章程，同时， 它利用团干部培训班，邀请矿党委、政工部门领导给全矿干部作了一次如何做新时代青年的报告，讲述了如何引导青年入党和组织团做好“创先争优”工作，解决了团干部不太重视“创先争优”的错误思想，使团干部充分认识并做好工作。 第二，请行政领导从企业生产经营发展的角度，谈谈培养“四有”人员的重要性和紧迫性，让共青团干部认识到，培养一支思想好、作风硬、技能精的青年职工队伍，为企业打好攻坚战，是企业生产发展的需要。三是团委邀请已走上企业领导岗位的“老团干部”畅谈成长历程，用自己的见解教育团干部，使他们深刻认识到做好“提优”工作对加强团干部队伍建设和成长具有极其重要的作用。其次，金岭铁矿团委一直将“创先争优”工作作为年度工作计划中的重要内容。每年都要召开几次专题会议，研究安排“创先争优”工作，并把重点放在推荐生产一线的青年工人和青年知识分子入党上。在日常表现中，金岭铁矿团委坚持把“推优”作为考核基层团组织和团干部的重要内容，建立健全了“推优”基本工作制度，收到了实效。先后建立了《关于推荐优秀青年入党的规定》、《推荐优秀青年入党花名册》、《关于做好推荐优秀团员工作的规定》、《推荐表》、《审批表》等一系列制度和规定。在工作中，我矿团委还积极争取领导对“创先争优”工作的重视和支持，把培养、推荐、发展结合起来，做到了“四个实现”，即提升计划落实、提升对象落实、党课教育时间落实、党员指定，形成了制度化、规范化的工作，为“创先争优”工作提供了保障。在此基础上，山东金岭铁矿团委还十分重视做深入细致的思想教育工作。工作中，由基层推荐，金岭铁矿团委审核后确定优秀青年为推荐对象，基层团组织要对他们进行党的理论和基本知识、革命传统、爱国主义和社会主义教育。同时，金岭铁矿团委将通过培训班对他们进行再教育，增强他们的社会责任感和历史使命感。该矿团委还通过“清明扫墓”、“青年志愿者活动”、“生产突击队竞赛”等各种健康有益的文化活动，为他们创造了锻炼、成长、施展才华的舞台，不仅使他们受到了教育和提高，也便于党组织对他们进行检查、教育和培训，从而保证了“创先争优”工作的质量。此外，在培训工作中，我们坚持热情关怀与严格要求相结合的原则，积极组织开展了大量的“推优”培训教育工作。定期向党组织汇报申请入党的党员受教育情况，做到“一个成熟，一个推荐”。五年来，山东金岭铁矿赵口子矿7名同志经团组织推荐光荣加入党组织，12名德才兼备的优秀年轻干部走上车间级管理岗位。宣传工作加强了共青团与共青团的联系，使团的助手和后备力量更好地发挥作用。同时也激发了团干部和团员青年的政治热情，提高了团的凝聚力和战斗力，改善了山东金岭铁矿党员队伍的年龄和知识结构，壮大了党员队伍。