什么是员工培训？培训和发展有什么区别和联系？

员工培训设计主要有三个方面:1很多，比如一般领导，沟通能力或者执行力等等。2.比如专业对口销售产品、习惯、态度、情绪管理、心理测试等。培训更多的是按照公司的既定流程和课程实施。R&D的重点不是适应公司的变化，而是让培训引领企业，而不是让企业拖走培训！所以，R&D课程就是要做出最生动最前沿的课程内容来武装我们的员工。