为什么白领工作稀缺？

今年，我国高校升学率已超过50%，约有470万新生迈入大学校门。这个数字正创下历史新高。同时，在夏季毕业的330多万大学毕业生中，至今有多少人找到了工作还没有准确统计。一种说法是“就业率达到70%”，这意味着另外30%，也就是近1万年轻人(不包括前两年的“积压”)，在花光父母的大量积蓄后，不得不呆在家里，靠别人伺候吃穿。

近年来，高校大规模扩招带来了大学生劳动力供给的巨大增加，这显然是大学生就业难的重要原因之一。虽然政府一再强调要遏制“扩招之风”，但其强大的惯性只能在今天制止，不能急着制止。与之相对应的是，近年来，社会各界对高等教育的批评不绝于耳。据《金融时报》报道，咨询公司麦肯锡的一份报告称，尽管毕业生数量庞大，但中国缺乏受过培训的毕业生，这可能会阻碍中国的经济增长和更先进产业的发展。

现在工业系统的生产链可以简单地分为三个相互关联的部分:科研创新——制造加工——销售服务。显然，从事上游科技研发的人员，由于需要相当的专业技术知识和积累，一般需要高等教育和长期的实践经验；从事下游销售和服务的人员需要相当的品牌管理和商业理论素养，通常还需要大学教育体系的系统学习和培训；只是中间环节，从事制造、加工等简单再生产的劳动力，对高等教育的要求不那么严格。

目前，中国正致力于成为“世界制造工厂”，多年来一直在全力发展劳动密集型产业。这种发展使得新增就业岗位多为处于国际分工底层的劳动密集型岗位。这种岗位没那么需要大学毕业生。经过简单的培训，大部分“农民工”都可以，只要你能每天工作12小时以上，不要求任何劳动保障和福利。对于大量各种洋品牌的产品，却在细节上标注了“MADEINCHINA”，他们需要经过高度培训的高薪高端人才，基本集中在设计研发、品牌推广、售后服务，但这些岗位大多是靠自己的劳动力完成的。

也就是说，在比较优势理论的指导下，近年来中国在科研、创新技术、自主品牌建设等高端领域基本“投降”。盲目追随国际资本，使中国经济融入国际产业分工体系，却被置于这个金字塔的最底层。在一定程度上，虽然农村劳动力转移有短期利益，但高端工作，即所谓的“白领”工作越来越少，甚至变得严重稀缺。

当然，随着跨国公司和国际资本产业转移的加速，他们也在把R&D和销售“移植”到中国，雇佣国内的大学生——也就是国人青睐的“外企白领”岗位。但从长期来看，这些岗位所能接受的岗位数量相对稳定，其增长速度和速度有限，而且倾向于雇佣精通外语、有相当工作经验的劳动者，这对于刚毕业的大学生来说是“远水近渴”的。

从国家的长远发展来看，高端人才岗位的稀缺可能是造成国家发展后劲不足的严重问题。一个国家的核心竞争力最终会落实到人才的竞争上。现在很多国企人才流失越来越多，其实是我们愿意为跨国资本“打工”，不注重培养高端产业竞争力的产业发展模式造成的。笔者认为，大学生就业不仅是一个教育问题，而且关系到国家的长远发展。(完)