招聘演讲和沟通技巧

招聘演讲与沟通技巧:一、营造面试氛围。1，开场白:您好，欢迎参加面试。2.观察面试官的自然反应:来公司多久了？可以接受吗？第二，了解基本情况。1，面试官基本信息，同时可以查看语言表达能力，概述能力，是否流畅，逻辑性强:请自我介绍。2.面试官是否对自己有深刻、全面、理性的认识，是否自信、自我总结？请谈谈他性格的优缺点，是否会影响工作。3.考察面试官的人际交往能力:你的朋友认为你是什么样的人？4.爱好可以反映出考生的性格倾向和心态。你周末喜欢做什么？第三，求职的动机和态度。1.面试官对所应聘职位的了解程度体现了他的重要性。如果他只是为了养家糊口，那么培训价值不高:你了解这个岗位和我们公司吗？2.了解求职时要考虑的因素——薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。:选择工作时最重要的是什么？3.关键是询问对方对现状的满意度，结合其他因素判断其在这家公司的稳定性:请谈谈你目前的工作情况，包括薪资待遇、工作性质、工作满意度等等。4.你喜欢什么样的人，你最终就会成为什么样的人:你喜欢什么样的领导和同事？5.不同的岗位需要有不同价值观的人，但基本理念不能离企业文化太远:你认为在理想的工作单位，是什么决定了个人职业生涯的成败？第四，职业规划。1.个人职业目标和职业规划:能谈谈你的职业规划吗？2.公司能否为应聘者提供相应的职位和发展空间:你在未来两到三年内是否有明确的职业目标？3.职业取向与工作稳定性的调查。求职者是否将这份工作视为一种过渡？如果有选择，你最有兴趣做什么工作？为什么？第五，岗位理解。1.你对你申请的职位了解多少？没有相关岗位的工作经验，很难回答:从你的经验来看，你所应聘的岗位主要工作范围有哪些？2.心理预期:你对这份工作有哪些可以预见的困难？3.工作的计划性和适应性:如果我们录用你，你打算如何开展工作？4.自我意识:你在这份工作中的优势和劣势是什么？第六，工作经验。1.只有熟悉工作，才能准确回答这个问题，判断对方能力的高低:你认为工作的难度或挑战是什么？2.解决问题的方式固然重要，但关键是分析判断时的思维方式以及考虑了哪些因素:你所在的部门遇到过哪些困难？怎么处理？3.了解对方思维的创造性，对工作的理解能力，对本业务发展趋势的把握程度:谈谈你对公司未来一个业务发展规划的愿景。4.通过总结自己的工作来判断对方对业务的熟练程度和重视程度:之前你在日常工作中做得最多的是什么？