安全生产培训计划
根据《安全生产法》和《安全生产培训管理办法》的有关规定和要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，自来水公司将在20xx年重点提高中层干部的安全管理能力、职工的安全生产意识和业务技能，结合公司特点，立足实际需要，通过培训强化全员消防安全工作。
一、目标和任务
以20xx年“安全生产月”主题为主线，不断创新内容、形式、手段，将安全教育贯穿安全生产全过程，强化全员积极性和安全教育的长期性，实现“全员、全方位、全过程”的安全教育。定期组织员工开展安全教育、培训和警示教育，提高员工安全素质和防范意识，提升安全管理水平和技能水平。
二、培训对象
1，公司相关负责人；
2、各部室安全生产管理人员；
3、各部室安全员；
4、特种作业人员
三。培训时间和安排
第一季度:安委会组织各部门安全经理(副部长)、专职安全员学习公司应急预案、应急处理、安全生产管理制度及相关法律法规；
第二季度:工程部、生产技术部开展三级安全教育、各岗位安全操作规程、安全岗位安全知识教育、安全生产标准化建设培训；安委会组织了“安全生产月”系列教育培训；
第三季度，水质水表检测中心开展职业病防治法和职业病防治知识培训；物资供应部仓库安全管理培训；
第四季度:水务生产部进行安全技能、安全知识、安全思想、职业危害及其预防的培训；
各部室开展消防安全培训(制水部、工程部、销售部、客服部、生产技术部、监督部、水质表检测中心自行开展培训，其余部室由安保部组织)。
四、培训形式
1，大力开展安全宣传教育活动。深入学习宣传贯彻《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，树立“安全无小事”的理念，强化职工的忧患意识，加强职工安全生产知识教育，着力建立安全生产长效机制，规范安全生产行为。以“安全月”和“安康杯”活动为契机，兴起了学习宣传贯彻《安全生产法》的新高潮，积极开展应急演练，把安全生产理念渗透到生产的各个方面和环节，提高全体员工的安全意识，进一步推动全年安全生产工作。
2、深入开展法制教育，大力宣传依法治国，不断学习安全法律法规和行业规章制度。提高从业人员特别是中层以上干部的安全法律意识，通过集中培训和志愿服务进社区相结合的方式，广泛宣传安全生产法律法规，让用户深入了解相关内容。通过广泛深入的法制宣传教育，使普法工作真正落到实处，为构建和谐供水企业、实现公司长远发展提供了可靠的法律保障。
3.组织安全管理人员的管理培训。一是注重管理者思想素质、业务能力、管理意识和责任意识的培养，培养一支具有较高文化素养、管理水平和专业技能的干部队伍，达到提高管理水平的目的；二是落实各部室安全专业化理论培训计划，每年至少集中培训一次。同时，安全培训与绩效考核挂钩，年终考核统一，将安全生产与责任目标、年终考核相结合，切实落实安全生产责任意识。
动词 （verb的缩写）培训方法
1，水务、工程部根据自身工作特点自行组织，注重培训方式和效果；
2.公司专业人士授课；
3.邀请专家到公司授课；
4.参加上级部门组织的培训；
不及物动词培训要求
1，参加学习和培训的人员要求集中时间和精力学习；
2.规范培训程序，提高培训质量；
4.培训教育期间，安保部将提前一周通知参加的部室，不遵守纪律，不认真听讲者，按公司劳动纪律进行处罚；
5、教育培训不达标或不合格的，采取措施停止培训。
为进一步落实《中华人民共和国安全生产法》，安全生产培训计划第二部分坚持“安全第一，预防为主”的指导方针。加强安全生产监管，完善安全生产目标管理，坚决遏制各类生产安全事故，确保医院财产和生命财产安全，促进我院经济持续健康发展。根据与元谋县卫生局签订责任书的要求，结合我院安全生产实际，制定以下工作方案。
一是加强组织领导，提高认识
把安全生产摆上重要议事日程，牢固树立安全生产责任重于泰山的思想，详细制定安全生产年度工作计划，实现与辖区经济社会协调健康发展。
第二，建立健全工作领导机构。
根据实际情况，制定安全生产的各项规章制度，并严格执行，做到有计划、有检查、有总结。
三、安全生产责任目标的确立
与各卫生院签订安全生产责任状，实行严格的目标管理制度，全面落实安全生产责任制。卫生院院长、院长是安全生产第一责任人，副院长负责具体安全生产工作。
四、加强安全生产工作，防患于未然。
每半年召开一次安全生产工作会议，每年不少于两次；认真开展宣传教育活动，积极组织安全生产培训，增强员工安全意识，提高员工安全素质，全年开展安全生产知识宣传3次，培训2次；开展两次安全生产检查，及时整改存在的安全隐患；防止医疗事故的发生。
五、严格伤亡事故报告制度
生产性伤亡事故和其他恶性事故必须向主管局和乡镇人民政府办公室报告，并在2日内向安全生产领导小组写出书面事故报告。如发生食品安全、人群中毒、重大伤亡、医疗事故等。，服从上级指示，及时参与急救。对不服从的，将依法严肃处理。
安全生产培训计划3一、培训目的
安全教育是企业安全管理的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业安全教育培训工作，可以保证企业其他安全工作和安全生产的顺利进行。为了使公司2014年度的教育培训有计划、有重点、有目的，特制定本安全教育培训计划。
二、培养目标
1，主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证率100%。
2.参加三级安全培训的新员工和转岗员工的上岗合格率为100%。
3.员工年安全再培训率为100%。
4、培训合格率≥98%。
三、培训内容
1、国家和地方安全法规标准、新政策文件通知；
2、公司的安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3.安全管理方法的知识；
4、电气、防火防爆、交通安全技术知识；
5、职业健康安全防护知识；
6、劳动保护设备的使用、操作和维护知识；
7、公司的事故应急救援知识和事故模拟演练；
8.事故案例分析与总结。
第四，培训思路
把安全教育贯穿于整个生产过程，强化全员积极性和安全教育的长期性。实现“全方位、全方位、全过程”的安全教育。生产和安全是不可分割的统一体。哪里有生产，哪里就需要安全教育。
为最大限度地保证培训的有效性和渲染力，应灵活创新培训形式，尽量采取员工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发和教育，从而达到培训目的。根据公司的具体情况，采用以下培训方式:
1.会议形式:安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2.展示宣传:安全宣传横幅、标语、标牌、图片、安全宣传栏等。
3.视频教学:安全教育光盘、安全讲座视频、用ppt课件教学等。
4.现场观察和演示:主要包括:安全操作方法演示、消防演练、事故模拟演练等。
动词 （verb的缩写）培训部署
培训安排见附件一。
不及物动词培训要求
1.各部门必须按计划要求开展培训。如因特殊原因需要改变培训计划，必须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，确保所有人员都能接受培训和教育。
2.每次培训前，责任部门需要提前做好培训所需的一切资源(如培训资料、电脑、投影仪、摄像机、教学设备设施、培训场所等设施)的准备，同时明确培训讲师，讲师要做好教学准备。
3.每次培训后必须评估培训效果。考核形式包括:答题卡、现场提问、现场操作演示等。评估结束后，必须形成评估记录和总结评估。
4.所有的安全培训和教育都必须有相应的记录和档案。相关要求如下:每次培训必须有培训资料、培训照片、签到表、记录表(具体表格样式见附件二)。
a、培训教材应结合培训内容进行编写，内容应充分、全面、实用、易懂。
b、在训练过程中必须保存相应的图像数据。
c、培训实行现场签到制度，参训人员必须在签到表上签字确认参加。
d .上述培训资料应由专人保管，以备检查。
5、公司各级部门应为安全培训和教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量和效果。
七。评估要求
1.未按培训计划进行培训，对责任部门罚款200元；参与率达不到要求，责任部门罚款50元；合格率达不到要求，责任部门罚款50元。
2.培训工作准备不充分，敷衍塞责的，视情况对责任部门罚款50-100元。
3.培训记录不全、不完整、不规范的，视情况对责任部门罚款20-100元。
为规范安全生产工作，提高服务区员工安全素质，促进全公司安全生产管理，减少或避免生产事故的发生。切实抓好安全生产培训教育，制定安全生产培训计划。
一、培训目标
1，新招聘员工通过安全培训后上岗实现率超过100%；
2.所有接受安全培训的员工达标率为100%；
3.安全管理人员安全培训率达到100%；
4.生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；
5.广场工作人员安全培训率达到100%；
6、特种作业人员培训率达到90%以上，再培训复查完成率100%。
二、培训内容
1.基础知识:安全生产的概念和政策，安全生产的法律法规依据，安全生产管理办法，安全管理员的工作标准，安全生产管理条例，消防安全管理制度。
2.专业知识:各种应急预案对应的是特种作业人员的专业知识和操作技能，比如安全标准。
三、培训计划
1.1月:安全生产的法律法规基础
春节期间的安全措施和应急预案
盗窃抢劫应急预案
对象:所有员工
2.2月:安全生产管理体系。对象:服务区内的所有员工
安全管理员的工作标准。对象:管理人员
3.四月:消防安全学习系统
生产安全事故应急预案
对象:所有员工
4.5月:消防安全应急预案
初期火灾的灭火和人员疏散
消防设施的类型和使用
安全生产培训计划5 1为增强特殊工种工人的安全生产意识，提高安全操作技能，减少伤害事故的发生，促进安全生产，项目部制定本计划。
2、特种作业的概念
特种作业是指劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，特别是对他人和周围设施的安全有较大危害的作业，称为特种作业。从事这项作业的人员称为特种作业人员。
3.本计划针对的特殊作业范围:
(1)电气操作；
(2)电(气)焊作业；
(3)起重作业；
(4)厂内机动车辆驾驶的特殊工种
(五)攀登用脚手架；
4.特殊工种安全技术培训实行理论教学与实际操作技能培训相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实践能力。
5.特种作业人员培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
6、各工种的《特种作业人员操作证》必须及时复审，未能复审或复审不合格的，其操作证将自动失效。
7、特种作业人员的培训由公司安全部门组织，培训师应按时参加。
8.离开特种作业一年以上的人员必须重新培训，培训合格后方可从事原作业。
9、特种作业人员应严格遵守规章制度，所有违章操作人员严格按照公司文件进行考核。
第一，系统流程
安全培训是一项系统工程。从管理学的角度来说，它涉及到管理的很多领域和部门。从培训本身来看，培训是一个PDCA循环系统，贯穿着计划、实施、评估(检查)、改进等几个子过程。该系统的流程图如下:
第二，建立不同于传统教育模式的安全教育培训方式。
目前，安全教育培训的教学方法主要沿用传统的课堂教学方法。
特别是对一般操作人员的基本安全知识的培训，应遵循通俗易懂、易记、易操作、有趣的原则，播放安全教育多媒体课程可增加培训效果。
工人进场时，可采用计算机与投影相结合的方式进行安全教育的多媒体课程；内容要以声音、图像、动画结合为主。安全教育多媒体课程的总体框架如下:
通过多媒体教育手段，使安全教育和培训最大限度地寓教于乐，并根据一般操作人员的特殊情况，达到最大的培训效果。
其中现场技能的专项教育培训特别适合特殊工种，如井架、龙门架操作工的培训。
此外，作为培训的重要补充，班组的班前活动应得到充分重视。团队成员可以了解当天存在的危险并采取相应的措施，并在施工过程中作为自己的指南。
第三，危险源的识别和特殊教育
首先，项目开工前，根据作业流程和分类对整个项目涉及的危险源进行评估，确定重大危险源，制定重大危险源控制方案和一般危险源控制措施，针对各工种的重大危险源和一般危险源制定培训计划。一般流程如下:
第四，评估
经过培训的特种作业人员应符合以下要求:
1，具备必要的安全生产知识。
首先要掌握关于安全生产的法律法规知识。
其次，要掌握生产过程中的安全知识。要意识到施工过程中的危害，必须掌握与生产相关的安全知识。
三要掌握应急救援和逃生知识。在可能导致员工生命危险的紧急情况下，员工应了解和掌握事故应急救援和逃生知识。
2、熟悉相关安全生产规章制度和操作规程。
为加强安全生产监督管理，项目部制定了一系列安全生产规章制度，主要以部门令和规范性文件的形式出现。从业者要了解和掌握，做到心中有数。同时，根据国家有关安全生产的法律、法规和规章，结合本工程的实际，我们制定了许多操作规程。这些规章制度和操作规程是安全生产法律法规的具体化，是劳动者的行动指南和行动指南。员工应努力学习，积极参加培训，熟悉安全生产的规章制度和操作规程。
3.掌握本岗位的安全操作技能。
应加强岗位培训，使工人掌握本岗位的安全操作规程，提高安全操作技能，降低各岗位事故率。
五、安全培训效果评估
安全培训效果评估的目的是为改进培训的许多方面提供信息输入。评估内容主要从间接培训效果、直接培训效果和现场培训效果三个方面进行。间接培训效果主要是通过培训后的问卷调查，对培训方式、培训内容、培训技能进行评价。直接培训效果的评价依据主要是考核结果，培训效果由参训人员的考核成绩决定。现场培训效果主要是生产过程中的违规。以上项目构成了安全教育培训效果的综合评价数据。