如何在培训计划表中写出要求

消除新员工的陌生感，达到对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。了解公司的规章制度和提供的各种福利制度，帮助新员工明确自己的权利和责任。加强新员工的责任感和主人翁精神。

分类

1，培训类型根据培训内容的不同，我们可以将不同的培训项目划分为不同的培训类型，更有利于培训的统一安排和管理，节约企业资源。公司内部教师内部培训，公司外部教师内部培训，参加外部企业举办的公开培训。

2.训练方法针对不同的训练项目，我们可以采用不同的训练方法。一般来说，我们可以把训练方法分为以下几类:讲授法、演示法、讨论法、视听法、角色扮演法和案例教学法、模拟和游戏法。各种教育培训方法各有利弊。为了提高训练质量，经常需要将它们结合起来使用。

3.培训层次根据培训范围的不同，我们可以将培训分为公司级培训和部门级培训。