岗位技能培训包括哪些内容？
“岗位能力”一词出现在2001年4月，由国家人力资源和社会保障部提出。日后，国家人力资源和社会保障部成立了专门小组，对“岗位能力”进行了深入的分析和讨论，最终确立了“岗位能力”工作范围和责任要求的可行性。
在职能力培训是人力资源和社会保障部面向全国开展的一项试验性、示范性培训工作。旨在培训新知识、新技术、新技能、新合作，提升从业人员岗位技能，增强其就业能力，探索职业培训新方法、新途径，提升我国职业培训技术水平，促进就业。目前主要指CETTIC国家职业培训。
目前以提高劳动者岗位能力为目的的培训，就是我们常说的岗位能力培训。岗位能力培训强调在岗位上具体实践能力的训练，主要是增强求职者的就业能力，让被录用者顺利上岗。
在职能力培训结束后，培训部将组织学员参加在职能力培训考试，考试合格者可获得在职能力培训证书。目前在职能力培训证书是CETTIC职业培训证书，属于在职能力培训证书之一，权威性很高。就是在职能力认证项目，有自己的优势:
(1)面向前沿行业，加强技能培训，突出业绩导向；
(2)市场需求巨大，培养模式先进，受企业欢迎；
(3)专业岗位，双证结合，国家发展创新；
(4)部委行业协会品牌、学校技术支持、国家权威证书；
(5)唯一证件号码、多重防伪标识、在线电子查询；
(6)社会就业证、在职推广能力和创业发展优势。
岗位适任证书项目是前沿行业应用领域新知识、新技能、新技术、新管理的四位一体考试项目。采用国际先进的一卷考试制度，考试内容旨在全面考察学生的岗位综合素质、岗位实际能力和岗位绩效导向。
从岗位能力到岗位能力培训再到岗位能力证书工程，这是一个职业技能和职业培训发展完善的过程，体现了国家对劳动者就业和技能提升的思想关注点，从以前的专业理论到实际的岗位能力的转变。随着求职者岗位能力的提高，我国劳动就业市场将焕发出新的生机和活力。