如何做好企业内部SEO培训

对于一个刚成立的SEO团队来说，日常的内训是必不可少的，但是很多新人对这个行业却知之甚少。另外，SEO工作的内容比较枯燥，新人每天最多可能发布外链或者在站内写更新的产品文章。训练的时候会觉得无聊。如果SEO主管能把培训课程讲得更生动形象，那么新人接受SEO知识会更快。如何做好企业内部SEO培训？我们可以从以下三个方面着手:

一、增加现场互动环节。

培训课程内容一定要有互动环节，不能成为单独培训老师的舞台。失败的SEO培训很多，主管喋喋不休，下面的员工都在打瞌睡，玩手机。这种培训课程意义不大，学员或员工肯定收不到培训的知识。你应该每隔一段时间提出问题，让大家集思广益，共同解决，比如如何提高页面收录率。让所有学员各抒己见，即使回答错误也没关系。互动环节可以调动学员的积极性。

第二，让理论知识通俗易懂。

搜索引擎的原理听起来很枯燥，很难理解，这样的理论知识应该用通俗易懂的语言来表达。比如百度蜘蛛是怎么抓取页面的？如果把整个互联网比作一个大蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网络节点，取决于这个节点的什么因素。每个节点代表一个网站，让枯燥的知识大众化，需要培训老师有一定的口才。照本宣科的背知识，但是没有自己真正的吸收是无法表达清楚的。但是，有些培训师恰恰相反，一定要把简单的知识复杂化。

第三，培训后布置作业和考试。

新人接受新知识后，如果不及时巩固，很容易忘记，所以培训后要布置一些作业，或者每隔一段时间安排一次考试。对于及时完成作业或者考试成绩好的，可以给予适当的奖励，现金奖励或者礼物。一个优秀的SEO团队必须具备不断学习的能力，以适应不断变化的搜索引擎。俗话说:“兴趣是最好的老师”，让SEO新手快速了解这个行业，对SEO技术产生兴趣。主动接受和学习SEO技术。

对于SEO团队来说，培训和总结经验非常重要，尤其是对于刚接触的新人。培训不仅仅是传授SEO知识，更是让团队更有凝聚力，前提是员工能积极参与。能调动员工积极性的因素，除了经济奖励，还有个人兴趣和职业规划。