2020年山西省太原市忻州市五台现代农业产业示范区人才引进公告【5人】
为贯彻落实县委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化现代农业产业示范区人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》和《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2020〕30号)等文件规定， 根据忻州市委组织部、忻州市人力资源和社会保障局对我县引进高层次人才计划、引进单位编制及岗位情况，县委、县政府决定向社会公开引进5名高层次人才。
一、单位和场所介绍
引进单位为五台现代农业产业示范区管委会，5个名额。岗位、地点、资格条件详见《五台现代农业产业示范区管委会引进高层次人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。
二、导入原则
1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
2.按照公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持按需设岗、因岗引进的原则；
4.坚持优化结构、保证重点的原则。
三、引进条件
(1)基本条件
1.具有中国人民的国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.品行良好；
4.具备岗位所需的资格条件；
5.具备符合岗位要求的身体条件。
(2)资格
1.学历及年龄要求:硕士学历及学位，35岁以下(1984 65438+2月1后出生)；具有博士学历和学位，40周岁以下(1979 12 1后出生)。
2.专业要求:见岗位表(附件1)，参考目录为2020年山西省公务员专业设置分类指导目录。
3.户籍要求:现居住地或原籍五台县。
不报考该岗位的主要情况:
1.因犯罪受过各种刑事处罚、被开除中国* * * *党籍和公职、在立案审查期间未被解除党纪政纪处分的人员；
2.被认定在各级公务员和事业单位招聘中有弄虚作假等严重违反招聘录用纪律行为的人员；
3.试用期公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)、试用期事业单位工作人员；
4.被录用为公务员或者被招聘为事业单位工作人员，有规定服务期且服务期未满的；
5.被撤职未满5年的公职人员；
6.根据法律法规被列为失信联合惩戒对象且不符合本介绍条件的人员；
7.军人；
8.报考人员报考后不得报考有回避关系的岗位；
9 .忻州市(县、市、区)范围内的机关(参照公务员法管理的事业单位)和事业单位中的工作人员；
10.已录用为公务员(参照公务员法管理的事业单位工作人员)或进入考试后已录用为事业单位工作人员的，不得录用；
11.法律、法规和相关政策规定的其他禁止注册的情形。
以上招聘条件中，除特别注明外，截止时间为公告发布之日。
四、实施程序
(一)公告
高层次人才引进信息通过山西省人力资源和社会保障厅网站()、忻州市人力资源和社会保障局人事考试专栏(/rsks)、五台县人民政府网站(/)发布。
(二)报名和资格审查
1.报名方式和时间
本次报名采取现场报名和资格审查的方式进行。
报名时间:65438+2月65438+2020年6月至65438+2月65438+2020年8月。
上午8:30-165438+下午0:30-3:00。
报名地点:五台县委人才办(县委组织部三楼会议室)。
2.注册程序
(1)报名时，申请人需提供以下材料:填写完整、准确、打印的《五台现代农业产业示范区管委会引进高层次人才登记表》(附件2)；1寸免冠照片，红底(背面有姓名)；本人身份证及报考岗位资格条件要求的相关证件原件及复印件，如学历、学位证书、经Xuexin.com认证的学历认证报告、经Xuexin.com认证的学位认证报告等；2018、2019年未落实工作单位的高校毕业生，提供档案封存证明；2020年应届毕业生(不含2018、2019年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证书、学位证的，提供毕业院校出具的学历、专业证书原件及复印件；境外学生应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位证明；录用的，还须出具单位同意报考的证明(事业单位工作人员须出具单位具有人事管理职能的主管部门同意报考的意见)。
每个报考人员在报名时间内只能选择一个职位进行报名，所选职位报名后不得更改。
(二)资格审查
资格审查人员及时对申请人的资格进行认真审查，并当场提出审核意见。符合报名条件的，不得拒绝；对不符合报名条件、审核不合格的，要如实说明原因；材料不齐全的，应当注明缺失内容，退回申请人补充。
对资格审查结果合格和不合格的审查部门提出意见。
报名时，报考人员提交的信息应真实准确(报名表填写的专业应与本人取得的高校毕业证上注明的专业一致)。提供虚假报名信息者，一经查实，取消其报名资格，并按有关规定处理。
资格审查贯穿整个招聘过程。在招聘的各个环节，对不符合招聘条件的应聘人员，可以取消其报名资格或聘用资格。
高层次人才引进采取面试、考察等形式进行。拟引进人数与实际报名人数之比达到或超过1:5的，加试笔试。参加笔试者将在通知前领取准考证。
这个介绍要求报名人数要达到1以上:1。报名人数和拟引进人数少于1: 1的，相应减少招聘名额，使报名人数和拟引进人数达到1:1。如果拟引进人数减少到1，仍达不到1，则取消引进岗位和名额。对因专业紧缺确实难以达到1:1的岗位，经引进单位申请，县委人才工作领导小组同意，可调整引进名额。无法调整名额的，领导小组将重新调整引进资格条件，研究后组织二次报名。调整调整的岗位和地点在五台县人民政府网站公布。
介绍对象是应届毕业生的岗位。报名后报名人数少于职位介绍人数或有职位空缺。经县委引进高层次人才领导小组研究后，调剂到报名人数较多的岗位，并在五台县人民政府网站发布引进人才名额调整公告。
资格审查通过的报考人员应及时关注五台县人民政府网站，保持手机畅通，等待笔试或面试通知。
引进高层次人才不收报名费。
(三)笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分100，笔试用时120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。
笔试内容:公共事务基础知识占30%，专业能力测试占70%。
参加考试时，考生须携带与报名时一致的准考证和本人有效居民身份证。两证不全者不得参加考试。如果您的身份证过期或丢失，请及时到公安机关办理临时身份证。
笔试时间、地点、成绩查询时间详见笔试准考证。
(4)面试
面试满分100，对考生进行综合素质测评。面试用时10分钟。面试成绩占综合成绩的40%。
面试成绩和综合成绩将于当日在考点和五台县人民政府网站(/)公布。
面试时间和地点另行通知。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
综合得分保留两位小数。两名及以上考生综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低的顺序确定体检人员。笔试成绩相同的，进行加试，按照面试和加试成绩对考生成绩进行排序。直接进入面试的，综合成绩=面试成绩。
参加面试人数小于等于岗位要求人数的，考生面试成绩应达到70分及以上，70分以下者不得进入下一环节。
(5)身体检查和调查
根据考试综合成绩，按照岗位介绍名额1: 1的比例，从高分到低分依次确定体检人选。去指定的综合医院体检。体检项目和标准参照《关于修订公务员体检通用标准(试行)》>:和《公务员录用体检操作手册(试行) >有关内容的通知》(人力资源和社会保障部发[2065 438]140号)，体检费用由人员自行介绍；体检结论不合格需要复检的，在同级或上一级具有体检资格的其他医院复检，体检费用由人员自行介绍，体检不合格者取消资格。
考察按照德才兼备的标准和拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况。2020年应届毕业生主要考察考生在校期间的学习情况和平时思想政治表现。原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已在异地就业的毕业生，可由单位出具申请人的思想政治表现、业务能力、工作业绩等材料。未落实单位的申请人，由其户籍所在地公安派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑问的，引进单位可电话回访、函询或派人到申请人所在的研究生院、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，对申请人提供的申请信息和档案材料的真实性进行审核，审核不合格者取消其资格。未按规定时间、地点参加体检和考察的，视为自动放弃。
体检、考察不合格者不得录用，由此产生的空缺岗位不予填补。因引进人员体检、考察环节自动放弃造成的空缺，体检、考察人选按岗位引进名额1: 1的比例，从高分到低分的顺序依次递补。
(六)就业宣传
综合各方面考察和考核结果，经县委人才工作领导小组研究确定后，由县委人才工作领导小组办公室在五台县人民政府网站(/)进行公示，公示期为7个工作日，无异议办理聘用手续。
人才引进实行聘用制，纳入事业单位人员编制管理。组织、人民团体和编制管理部门凭县委组织部的聘用文件办理招聘、入职和聘用手续。
引进人才实行试用期，试用期计入聘用期。试用期满考核合格，办理手续，正式录用；考察不合格的，予以辞退。引进人才原则上要求服务期为5年，受聘人员在服务期内不得借调或调动。
外来人员应诚信申请。进入公示及其后续环节后放弃的，接到录用通知后无正当理由未在规定时间内携带相关材料报到的，取消录用资格并记入诚信档案。根据有关法律规定，拟引进人员与原用人单位签订的劳动(聘用)合同，必须由本人与原用人单位按照有关规定解除，并协商同意转让，否则不予聘用。
动词 （verb的缩写）监督和检查
高层次人才引进的笔试、面试、体检等环节由5个纪委监委进行监督，并设立举报电话向社会公布。认真核查群众的举报、投诉和控告，严肃查处弄虚作假、营私舞弊等违纪行为。
公告中公示的监督电话和咨询电话，工作期间安排专人值班，确保考生能及时得到有关问题的咨询和投诉。
咨询电话:
五台县委人才办0350-6525678
五台县人力资源和社会保障局0350-6522571
五台县现代农业产业示范园区管委会0350-6577888
监督电话号码:
五台县纪委钟* * *监察委员会0350-6522389
不及物动词其他事项
1.本方案由人才工作领导小组办公室负责解释。方案中的突出问题和人才引进工作中出现的重大问题及特殊情况，由人才研究领导小组以“一人一策”、“一事一议”的方式研究决定。
2.本次公开引进人才不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构或个人举办辅导培训班。
3.申请人应随时关注五台县人民政府门户网站的通知，保持联系方式畅通。考生自身原因负责，如获取错误信息，影响招聘等。
1.五台现代农业产业示范区管委会引进高层次人才。xlsx
2 .五台现代农业产业示范区管委会引进高层次人才登记表。docx
* * *五台县人才工作领导小组
65438+2020年2月8日